<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О выплатах стимулирующего характера, положенных работнику при заключении срочного трудового договора>
Вопрос: Устроилась в садик воспитателем - временно, на период учебных и основных отпусков работников, имею ли право на получение постоянных и единовременных стимулирующих выплат?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ). Часть 4 той же статьи гласит, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Порядок, условия и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении.
В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению.
Однако, положения локального нормативного акта должны распространять свое действие на всех работников предприятия (учреждения) независимо от оснований, по которым работник вступил в трудовые отношения с работодателем (например: срочный трудовой договор).
Поскольку в Вашем случае четко не указано оформлен ли с Вами именно трудовой договор, будем исходить из того, что трудовые отношения между Вами и работодателем основаны на соглашении, заключенном между Вами и работодателем, и выраженном в форме трудового договора (ст. ст. 15, 16 ТК РФ).
Следовательно, если в Вашем трудовом договоре прямо не предусмотрен размер стимулирующей выплаты и отсутствует отсылка на положение об оплате труда и премировании или иной локальный нормативный акт, оснований для выплаты стимулирующего характера нет. Однако, при наличии в Вашем трудовом договоре указанных условий, выплата стимулирующего характера подлежит начислению и выплате Вам в порядке, предусмотренном Вашим трудовым договором и (или) положением об оплате труда и премировании или иным локальным нормативным актом предприятия (учреждения).
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Устроилась в садик воспитателем - временно, на период учебных и основных отпусков работников, имею ли право на получение постоянных и единовременных стимулирующих выплат?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ). Часть 4 той же статьи гласит, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Порядок, условия и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении.
В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению.
Однако, положения локального нормативного акта должны распространять свое действие на всех работников предприятия (учреждения) независимо от оснований, по которым работник вступил в трудовые отношения с работодателем (например: срочный трудовой договор).
Поскольку в Вашем случае четко не указано оформлен ли с Вами именно трудовой договор, будем исходить из того, что трудовые отношения между Вами и работодателем основаны на соглашении, заключенном между Вами и работодателем, и выраженном в форме трудового договора (ст. ст. 15, 16 ТК РФ).
Следовательно, если в Вашем трудовом договоре прямо не предусмотрен размер стимулирующей выплаты и отсутствует отсылка на положение об оплате труда и премировании или иной локальный нормативный акт, оснований для выплаты стимулирующего характера нет. Однако, при наличии в Вашем трудовом договоре указанных условий, выплата стимулирующего характера подлежит начислению и выплате Вам в порядке, предусмотренном Вашим трудовым договором и (или) положением об оплате труда и премировании или иным локальным нормативным актом предприятия (учреждения).
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------