<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О правах работника в случае невыплаты заработной платы после увольнения>
Вопрос: В 2010 году устроилась в ООО бухгалтером, официальная з/п была одна, неофициальная другая. В сентябре 2013 года уволилась по причине задержки зарплаты, в ведомостях, там, где официальная зарплата указана, я не расписывалась, трудовая оформлена надлежащим образом, трудовой договор утерян. Директор не хочет выплачивать зарплату за два месяца. Подскажите, пожалуйста, что делать?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплата, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из Вашего обращения следует, что работодателем не выплачена заработная плата за 2 месяца, предшествовавших увольнению, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет и денежная компенсация (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) от невыплаченных в срок положенных сумм, что является нарушением ст. ст. 136, 140 и ст. 236 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Поскольку работодатель до настоящего времени не выполнил в полном объеме всех обязательств перед Вами, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Приморском крае по адресу: 690990, г. Владивосток, ул. Пологая, 68 с письменным заявлением. В заявлении Вам необходимо указать Ваши фамилию, имя и отчество, домашний адрес (номер телефона для связи), полное наименования предприятия (учреждения) где Вы работали, его юридический адрес, Ф.И.О. (полностью) работодателя. К заявлению приложить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности: трудовой договор, приказ о приеме на работу (об увольнении) - при наличии, копия трудовой книжки и т.д.
При этом разъясняем Вам, что кроме обращения в Государственную инспекцию труда Вы, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, имеете право обратиться в суд по месту регистрации Вашего работодателя за решением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по зарплате в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (т.е. 3 месяца с даты увольнения). При пропуске, по уважительным причинам, сроки обращения могут быть восстановлены судом. По трудовым спорам при обращении в суд госпошлина не уплачивается.
Одновременно, в связи с невыплатой Вам зарплаты более 2-х месяцев, Вы и другие работники имеете право обратиться в Следственное управление Следственного комитета РФ по ПК с заявлением о возбуждении уголовного дела и привлечении виновных должностных лиц (Вашего работодателя) к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: В 2010 году устроилась в ООО бухгалтером, официальная з/п была одна, неофициальная другая. В сентябре 2013 года уволилась по причине задержки зарплаты, в ведомостях, там, где официальная зарплата указана, я не расписывалась, трудовая оформлена надлежащим образом, трудовой договор утерян. Директор не хочет выплачивать зарплату за два месяца. Подскажите, пожалуйста, что делать?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплата, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из Вашего обращения следует, что работодателем не выплачена заработная плата за 2 месяца, предшествовавших увольнению, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет и денежная компенсация (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) от невыплаченных в срок положенных сумм, что является нарушением ст. ст. 136, 140 и ст. 236 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Поскольку работодатель до настоящего времени не выполнил в полном объеме всех обязательств перед Вами, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Приморском крае по адресу: 690990, г. Владивосток, ул. Пологая, 68 с письменным заявлением. В заявлении Вам необходимо указать Ваши фамилию, имя и отчество, домашний адрес (номер телефона для связи), полное наименования предприятия (учреждения) где Вы работали, его юридический адрес, Ф.И.О. (полностью) работодателя. К заявлению приложить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности: трудовой договор, приказ о приеме на работу (об увольнении) - при наличии, копия трудовой книжки и т.д.
При этом разъясняем Вам, что кроме обращения в Государственную инспекцию труда Вы, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, имеете право обратиться в суд по месту регистрации Вашего работодателя за решением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по зарплате в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (т.е. 3 месяца с даты увольнения). При пропуске, по уважительным причинам, сроки обращения могут быть восстановлены судом. По трудовым спорам при обращении в суд госпошлина не уплачивается.
Одновременно, в связи с невыплатой Вам зарплаты более 2-х месяцев, Вы и другие работники имеете право обратиться в Следственное управление Следственного комитета РФ по ПК с заявлением о возбуждении уголовного дела и привлечении виновных должностных лиц (Вашего работодателя) к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------