<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <По вопросу начисления заработной платы при работе работника меньше установленной нормы рабочего времени>
Вопрос: Вопрос, касающийся доплаты до МРОТ. Сотрудник приступил к работе с 16.09.2013 на ставку. Норма в сентябре = 163,8 часа. Отработал 162 часа. Заработок составил 6366,32 руб. В октябре норма = 179,4, отработал 104 часа и в октябре его увольняют. За сентябрь подали корректирующий табель, по которому сотруднику начислено минус 2287,10 руб., за октябрь - 4307,93 руб. плюс 1732,32 руб. - компенсация при увольнении. Доплачивать ли до МРОТ в сентябре и октябре?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 129 определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В определении Верховного суда Российской Федерации от 07.10.2011 № 3-В-11-31 указано, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
Согласно ФЗ № 232-ФЗ от 03.12.2012 о внесении изменений в ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 г. установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 5205 руб.
Таким образом, месячная заработная плата работника, работающего на 1 ставку, полностью отработавшего за этот период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета РК и ДВ надбавок, доплат за совмещение и совместительство, должна быть не меньше установленного федеральным законодательством МРОТ (в 2013 г. МРОТ - 5205 руб.).
При работе работника меньше установленной нормы рабочего времени заработная плата должна быть произведена работодателем за фактическое отработанное работником время, пропорционально установленной норме рабочего времени в соответствующем месяце.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Вопрос, касающийся доплаты до МРОТ. Сотрудник приступил к работе с 16.09.2013 на ставку. Норма в сентябре = 163,8 часа. Отработал 162 часа. Заработок составил 6366,32 руб. В октябре норма = 179,4, отработал 104 часа и в октябре его увольняют. За сентябрь подали корректирующий табель, по которому сотруднику начислено минус 2287,10 руб., за октябрь - 4307,93 руб. плюс 1732,32 руб. - компенсация при увольнении. Доплачивать ли до МРОТ в сентябре и октябре?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 129 определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В определении Верховного суда Российской Федерации от 07.10.2011 № 3-В-11-31 указано, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
Согласно ФЗ № 232-ФЗ от 03.12.2012 о внесении изменений в ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 г. установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 5205 руб.
Таким образом, месячная заработная плата работника, работающего на 1 ставку, полностью отработавшего за этот период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета РК и ДВ надбавок, доплат за совмещение и совместительство, должна быть не меньше установленного федеральным законодательством МРОТ (в 2013 г. МРОТ - 5205 руб.).
При работе работника меньше установленной нормы рабочего времени заработная плата должна быть произведена работодателем за фактическое отработанное работником время, пропорционально установленной норме рабочего времени в соответствующем месяце.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------