<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О процедуре сокращения должности на 0,5 ставки>
Вопрос: Мне вручили уведомление, что с нового года мою должность сокращают на 0,5 ставки. Имеет ли право работодатель, сокращая подобным образом должность, добавлять при этом дополнительные обязанности в список должностных обязанностей?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в обязательном порядке, должна быть указанна трудовая функция работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, рабочее время, оклад и т.д.
Изменение установленных в трудовом договоре условий, указанных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, возможно только при наличии письменного согласия работника.
Исходя из Вашего запроса, Государственная инспекция труда в Приморском крае пришла к выводу, что Ваш работодатель по штатному расписанию исключил, занимаемую Вами 1 (одну) ставку, а вместо нее ввел 0,5 ставки, то есть фактически работодатель осуществляет процедуру сокращения численности или штата работников.
При таких обстоятельствах, работодатель обязан в соответствии со ст. 180 ТК РФ письменно, не менее чем за два месяца, уведомить Вас о предстоящем сокращении численности или штата.
Также работодатель обязан уведомить Вас о введении в штатное расписание по той же должности 0,5 ставки, предложив ее Вам, а также и все другие имеющиеся вакантные должности в организации.
В случае Вашего отказа от продолжения работы, перевода на 0,5 ставки, работодатель обязан уволить Вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). При этом Вам должны быть предоставлены все соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации (предусмотренные ст. 178 ТК РФ).
По вопросу внесения изменений в должностную инструкцию, Государственная инспекция труда сообщает:
Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.
Должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то есть является документом, содержащим описание трудовой функции работника.
В случае, если работодатель кардинально изменяет должностную инструкцию, то есть включает в нее трудовые функции, которые ранее в ней не содержались, то такие изменения возможны только с письменного согласия работника.
Если же работодатель осуществляет конкретизацию ранее существующих обязанностей и трудовая функция работника не изменяется, то такие дополнения возможны и без его письменного согласия.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Мне вручили уведомление, что с нового года мою должность сокращают на 0,5 ставки. Имеет ли право работодатель, сокращая подобным образом должность, добавлять при этом дополнительные обязанности в список должностных обязанностей?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в обязательном порядке, должна быть указанна трудовая функция работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, рабочее время, оклад и т.д.
Изменение установленных в трудовом договоре условий, указанных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, возможно только при наличии письменного согласия работника.
Исходя из Вашего запроса, Государственная инспекция труда в Приморском крае пришла к выводу, что Ваш работодатель по штатному расписанию исключил, занимаемую Вами 1 (одну) ставку, а вместо нее ввел 0,5 ставки, то есть фактически работодатель осуществляет процедуру сокращения численности или штата работников.
При таких обстоятельствах, работодатель обязан в соответствии со ст. 180 ТК РФ письменно, не менее чем за два месяца, уведомить Вас о предстоящем сокращении численности или штата.
Также работодатель обязан уведомить Вас о введении в штатное расписание по той же должности 0,5 ставки, предложив ее Вам, а также и все другие имеющиеся вакантные должности в организации.
В случае Вашего отказа от продолжения работы, перевода на 0,5 ставки, работодатель обязан уволить Вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). При этом Вам должны быть предоставлены все соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации (предусмотренные ст. 178 ТК РФ).
По вопросу внесения изменений в должностную инструкцию, Государственная инспекция труда сообщает:
Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.
Должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то есть является документом, содержащим описание трудовой функции работника.
В случае, если работодатель кардинально изменяет должностную инструкцию, то есть включает в нее трудовые функции, которые ранее в ней не содержались, то такие изменения возможны только с письменного согласия работника.
Если же работодатель осуществляет конкретизацию ранее существующих обязанностей и трудовая функция работника не изменяется, то такие дополнения возможны и без его письменного согласия.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------