<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <По вопросу заключения гражданско-правового договора с работником в период его ежегодного оплачиваемого отпуска>
Вопрос: Мой муж работает в ЗАО, скоро пойдет в очередной ежегодный отпуск. Может ли он во время своего отпуска работать в этой же организации на условиях гражданско-правового договора?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, и т.д.
Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры.
Согласно статьи 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нормой статьи 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми Трудовым кодексом РФ не допускается.
Статьей 421 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договоров.
Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать гражданско-правовые договоры с работниками в период их ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому работник, находящийся в своем очередном основном отпуске, может заключить со своим работодателем гражданско-правовой договор, например: договор подряда, договор возмездного оказания услуг.
При этом следует иметь в виду, что гражданско-правовой договор может быть заключен лишь для выполнения работы, носящей разовый характер, не связанной с выполнением гражданином трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
Дополнительно разъясняю: в соответствии со ст. 122 и ст. 124 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Поэтому работодатель, зная, что работник в отпуске, не должен заключать с работником организации договор подряда, на оказание услуг и т.д. на период его отпуска, поскольку работник должен в отпуске отдыхать, а не работать.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Мой муж работает в ЗАО, скоро пойдет в очередной ежегодный отпуск. Может ли он во время своего отпуска работать в этой же организации на условиях гражданско-правового договора?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, и т.д.
Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры.
Согласно статьи 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нормой статьи 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми Трудовым кодексом РФ не допускается.
Статьей 421 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договоров.
Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать гражданско-правовые договоры с работниками в период их ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому работник, находящийся в своем очередном основном отпуске, может заключить со своим работодателем гражданско-правовой договор, например: договор подряда, договор возмездного оказания услуг.
При этом следует иметь в виду, что гражданско-правовой договор может быть заключен лишь для выполнения работы, носящей разовый характер, не связанной с выполнением гражданином трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
Дополнительно разъясняю: в соответствии со ст. 122 и ст. 124 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Поэтому работодатель, зная, что работник в отпуске, не должен заключать с работником организации договор подряда, на оказание услуг и т.д. на период его отпуска, поскольку работник должен в отпуске отдыхать, а не работать.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------