<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О действиях работника, в случае невыплаты заработной платы после увольнения>
Вопрос: Месяц проработала на компанию на испытательном сроке, после чего приняла решение уйти. Работодатель обещал выплатить заработную плату за месяц (ту сумму, на которую договаривались) и уже несколько недель откладывает на потом и постоянно говорит, чтобы я перезвонила через пару дней. Возможно как-то на него подействовать, чтобы заплатили обещанную сумму?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Из обращения неясно, заключался ли трудовой договор, писали ли заявление об увольнении, и издавался ли приказ об увольнении.
В соответствии ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае если Ваши трудовые отношения были оформлены в соответствии с трудовым законодательством, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки у Вашего работодателя, либо в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных Вам денежных сумм и возмещении морального вреда (статья 237 ТК РФ) и денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ).
Если же Ваши трудовые отношения не были оформлены в соответствии с трудовым законодательством (не подписан трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку), Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением для установления факта трудовых отношений. В заявлении необходимо указать точное наименование организации (или ИП), Ф.И.О. директора, адрес юридической регистрации и фактический адрес нахождения организации (или ИП), период работы у данного работодателя и Вашу должность, а также доказательства того, что Вы действительно там работали, указать свидетелей, которые могли бы подтвердить в суде факт Вашей работы у этого работодателя.
В порядке статьи 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы необходимо в течение трех месяцев со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки. В случае пропуска месячного срока он может быть восстановлен судом по письменному заявлению, если причины пропуска суд признает уважительными.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Месяц проработала на компанию на испытательном сроке, после чего приняла решение уйти. Работодатель обещал выплатить заработную плату за месяц (ту сумму, на которую договаривались) и уже несколько недель откладывает на потом и постоянно говорит, чтобы я перезвонила через пару дней. Возможно как-то на него подействовать, чтобы заплатили обещанную сумму?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Из обращения неясно, заключался ли трудовой договор, писали ли заявление об увольнении, и издавался ли приказ об увольнении.
В соответствии ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае если Ваши трудовые отношения были оформлены в соответствии с трудовым законодательством, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки у Вашего работодателя, либо в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных Вам денежных сумм и возмещении морального вреда (статья 237 ТК РФ) и денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ).
Если же Ваши трудовые отношения не были оформлены в соответствии с трудовым законодательством (не подписан трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку), Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением для установления факта трудовых отношений. В заявлении необходимо указать точное наименование организации (или ИП), Ф.И.О. директора, адрес юридической регистрации и фактический адрес нахождения организации (или ИП), период работы у данного работодателя и Вашу должность, а также доказательства того, что Вы действительно там работали, указать свидетелей, которые могли бы подтвердить в суде факт Вашей работы у этого работодателя.
В порядке статьи 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы необходимо в течение трех месяцев со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки. В случае пропуска месячного срока он может быть восстановлен судом по письменному заявлению, если причины пропуска суд признает уважительными.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------