<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О минимальном размере оплаты труда без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки>
Вопрос: Работаю в здравоохранении. Заработная плата складывается из оклада + доплата за вредные условия труда + компенсационная выплата за расширенный объем работы + стимулирующая выплата за качество + РК + ДВ. Какие составляющие заработной платы должны учитываться при определении минимального размера оплаты труда (5205 руб. с 01.01.2013)?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012 с 1 января 2013 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205,00 руб.
В определении Верховного суда Российской Федерации от 07.10.2011 № 3-В-11-31 указано, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
Таким образом, Ваша месячная заработная плата но основному месту работы при работе на 1 ставку по соответствующей должности (оклад, выплаты доплаты/надбавки компенсационного и стимулирующего характера), при отработке Вами нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовые обязанности) за учетный период, без учета РК и ДВ надбавок, не должна быть меньше установленного в 2013 г. МРОТ 5205,00 руб.
Если Ваша компенсационная выплата за расширенный объем работы фактически выплачивается за работу по другой ставке, то данная доплата в минимальный размер оплаты труда (5205,00 руб.) не входит, т.к. эта работа выполняется сверх нормы установленной по основному месту работы.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Работаю в здравоохранении. Заработная плата складывается из оклада + доплата за вредные условия труда + компенсационная выплата за расширенный объем работы + стимулирующая выплата за качество + РК + ДВ. Какие составляющие заработной платы должны учитываться при определении минимального размера оплаты труда (5205 руб. с 01.01.2013)?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом № 232-ФЗ от 03.12.2012 с 1 января 2013 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205,00 руб.
В определении Верховного суда Российской Федерации от 07.10.2011 № 3-В-11-31 указано, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
Таким образом, Ваша месячная заработная плата но основному месту работы при работе на 1 ставку по соответствующей должности (оклад, выплаты доплаты/надбавки компенсационного и стимулирующего характера), при отработке Вами нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовые обязанности) за учетный период, без учета РК и ДВ надбавок, не должна быть меньше установленного в 2013 г. МРОТ 5205,00 руб.
Если Ваша компенсационная выплата за расширенный объем работы фактически выплачивается за работу по другой ставке, то данная доплата в минимальный размер оплаты труда (5205,00 руб.) не входит, т.к. эта работа выполняется сверх нормы установленной по основному месту работы.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------