<Письмо> УФМС России по Приморскому краю от 20.12.2013 N МС/8-12740др <О действиях работодателя в случае выезда иностранного работника за пределы РФ по личным причинам с последующим возвращением>
Вопрос: Какие действия должен выполнить работодатель (уведомление, переоформление), если иностранный работник на 3 дня выехал из РФ по личным делам? По возвращению работник продолжит выполнять свои обязанности на рабочем месте.
Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № МС/8-12740др
Разрешение на работу не продлевается, изменяются только сроки трудового договора. Необходимость расторжения трудового договора определяется работодателем самостоятельно. При заключении нового трудового договора все уведомления направляются в установленном порядке.
Начальник Управления
М.В.БЕЛОБОРОДОВ
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Какие действия должен выполнить работодатель (уведомление, переоформление), если иностранный работник на 3 дня выехал из РФ по личным делам? По возвращению работник продолжит выполнять свои обязанности на рабочем месте.
Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № МС/8-12740др
Разрешение на работу не продлевается, изменяются только сроки трудового договора. Необходимость расторжения трудового договора определяется работодателем самостоятельно. При заключении нового трудового договора все уведомления направляются в установленном порядке.
Начальник Управления
М.В.БЕЛОБОРОДОВ
------------------------------------------------------------------