Муниципальный правовой акт Думы Пограничного муниципального района от 28.11.2013 N 5-МПА "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации Пограничного муниципального района"
ДУМА ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 28 ноября 2013 г. № 5-МПА
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Принят
Думой Пограничного
муниципального района
28 ноября 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. Муниципального правового акта
Думы Пограничного муниципального района
от 28.03.2014 № 23-МПА)
1. Утвердить Положение отраслевой системы, которое регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственного управления администрации Пограничного муниципального района", финансируемых из бюджета Пограничного муниципального района, а также устанавливает систему оплаты их труда, определяет порядок и условия их установления (приложение).
2. Отраслевая система оплаты труда включает в себя:
2.1. Оклады, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам;
2.2. Ставки заработной платы;
2.3. Повышающие коэффициенты к окладам;
2.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда устанавливаются администрацией Пограничного муниципального района.
4. Размеры окладов работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственного управления администрации Пограничного муниципального района", финансируемых из бюджета Пограничного муниципального района, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Пограничного муниципального района о бюджете района на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
5. При увеличении (индексации) окладов работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственного управления администрации Пограничного муниципального района", финансируемых из бюджета Пограничного муниципального района, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственного управления администрации Пограничного муниципального района", финансируемых из бюджета Пограничного муниципального района, (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим муниципальным правовым актом, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда), уплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу с 1 января 2014 года.
Глава Пограничного муниципального района
И.В.ЧЕРВИНЕЦ
Приложение
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 5-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Муниципального правового акта
Думы Пограничного муниципального района
от 28.03.2014 № 23-МПА)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации Пограничного муниципального района" (далее - МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района"), которая включает в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевая система оплаты труда работников МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов компенсационных выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района", утвержденного администрацией Пограничного муниципального района (далее - перечень видов компенсационных выплат), и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района";
д) Перечня видов стимулирующих выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района", утвержденного администрацией Пограничного муниципального района (далее - перечень видов стимулирующих выплат), и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района";
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ) (приложение 1), утвержденных муниципальным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу при стаже работы в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственное управление администрации Пограничного муниципального района", в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 0,1;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
от 5 до 10 лет - 0,15;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
от 10 до 15 лет - 0,2;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
свыше 15 лет - 0,3.
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x ПК, где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - сумма повышающих коэффициентов.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района", утвержденными администрацией Пограничного муниципального района.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств (для муниципальных казенных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района", утвержденными администрацией Пограничного муниципального района. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
6. Заработная плата директора, его заместителя состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением заместителя директора) в кратности от 1 до 8 устанавливается администрацией Пограничного муниципального района.
7. Штатное расписание МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" утверждается директором по согласованию с главой администрации Пограничного муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с данным Положением.
8. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются локальными нормативными актами МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района".
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" по согласованию с главой администрации Пограничного муниципального района на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи директору МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" и ее конкретном размере принимает глава администрации Пограничного муниципального района на основании письменного заявления директора МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района".
II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МКУ "ХОЗУ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Размеры окладов работников устанавливаются директором с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального района согласно приложению 1 к настоящему Положению.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Компенсационные выплаты в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по ставкам заработной платы работников учреждения. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" подведомственного органам исполнительной власти Пограничного муниципального района, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Пограничного муниципального района Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Пограничного муниципального района.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
4. Компенсационные выплаты диспетчерам ЕДДС за работу в ночное время составляют, с учетом статьи 154 ТК РФ, 35% оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время;
- за работу в праздничные дни устанавливается оплата в размере однодневной оплаты труда.
- доплаты при совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещенной должности устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ в размере до 50% оплаты труда по замещаемой должности.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Работникам МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за выслугу лет.
4. Доплаты водителям:
- за ненормированный рабочий день до 50% оклада;
- за техническое обслуживание транспортного средства до 50%;
- за классность до 25% оклада.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника.
За выслугу лет к окладу - при стаже работы в муниципальных учреждениях Пограничного муниципального района, в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 0,1 оклада;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
от 5 до 10 лет - 0,15 оклада;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
от 10 до 15 лет - 0,2 оклада;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
свыше 15 лет - 0,3 оклада.
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
Оклад заместителя директора устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района".
Компенсационные выплаты директору и его заместителю устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Пограничного муниципального района.
Конкретный размер компенсационных выплат директору учреждения и его заместителю, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты директору учреждения и заместителю директора устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Пограничного муниципального района.
Конкретный размер стимулирующих выплат директору учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы директора учреждения, утверждаемых работодателем.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат директору и его заместителя, порядок их установления определяются администрацией Пограничного муниципального района в соответствии с действующим законодательством.
Размеры окладов директора и его заместителя определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора и его заместителя в соответствии с разделом III настоящего положения.
Директору и его заместителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
За выслугу лет к окладу - при стаже работы в муниципальных учреждениях Пограничного муниципального района, в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 1,1 оклада;
от 5 до 10 лет - 1,15 оклада;
от 10 до 15 лет - 1,2 оклада;
свыше 15 лет - 1,3 оклада.
VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Фонд оплаты труда работников МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю средств бюджета, решением Думы о районном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" формируется, исходя из штатной численности работников, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах:
доведенных МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату;
объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района";
в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств работникам МКУ "ХОЗУ", находящимся в трудной жизненной ситуации, может быть оказана материальная помощь;
решение об оказании материальной помощи работнику и конкретных размерах принимает директор по согласованию с Учредителем, главой администрации Пограничного муниципального района и письменного заявления работника.
Выплата заработной платы работникам МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" производится первого и пятнадцатого числа текущего месяца.
Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда
работников МКУ
"ХОЗУ администрации
Пограничного
муниципального района"
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МКУ "ХОЗУ АДМИНИСТРАЦИИ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов, рублей
1
2
3
I. Перечень должностей директора и заместителя директора МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района"
Руководители учреждений:
Директор
8791
Заместитель директора
6837
II. Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Пограничного муниципального района
Главные специалисты:
1.
Системный администратор
5894
2.
Бухгалтер
5894
Ведущие специалисты:
3.
Механик
5400
4.
Специалист
5400
5.
Начальник ЕДДС
5400
Специалисты (всех профессий)
6.
Водитель
5360
7.
Диспетчер
5300
Рабочие (всех профессий):
8.
Уборщик служебных помещений
5205
9.
Электрик
5205
------------------------------------------------------------------
ДУМА ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 28 ноября 2013 г. № 5-МПА
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Принят
Думой Пограничного
муниципального района
28 ноября 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. Муниципального правового акта
Думы Пограничного муниципального района
от 28.03.2014 № 23-МПА)
1. Утвердить Положение отраслевой системы, которое регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственного управления администрации Пограничного муниципального района", финансируемых из бюджета Пограничного муниципального района, а также устанавливает систему оплаты их труда, определяет порядок и условия их установления (приложение).
2. Отраслевая система оплаты труда включает в себя:
2.1. Оклады, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам;
2.2. Ставки заработной платы;
2.3. Повышающие коэффициенты к окладам;
2.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда устанавливаются администрацией Пограничного муниципального района.
4. Размеры окладов работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственного управления администрации Пограничного муниципального района", финансируемых из бюджета Пограничного муниципального района, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Пограничного муниципального района о бюджете района на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
5. При увеличении (индексации) окладов работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственного управления администрации Пограничного муниципального района", финансируемых из бюджета Пограничного муниципального района, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственного управления администрации Пограничного муниципального района", финансируемых из бюджета Пограничного муниципального района, (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим муниципальным правовым актом, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда), уплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу с 1 января 2014 года.
Глава Пограничного муниципального района
И.В.ЧЕРВИНЕЦ
Приложение
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 5-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Муниципального правового акта
Думы Пограничного муниципального района
от 28.03.2014 № 23-МПА)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации Пограничного муниципального района" (далее - МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района"), которая включает в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевая система оплаты труда работников МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов компенсационных выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района", утвержденного администрацией Пограничного муниципального района (далее - перечень видов компенсационных выплат), и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района";
д) Перечня видов стимулирующих выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района", утвержденного администрацией Пограничного муниципального района (далее - перечень видов стимулирующих выплат), и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района";
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ) (приложение 1), утвержденных муниципальным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу при стаже работы в муниципальном казенном учреждении "Хозяйственное управление администрации Пограничного муниципального района", в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 0,1;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
от 5 до 10 лет - 0,15;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
от 10 до 15 лет - 0,2;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
свыше 15 лет - 0,3.
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x ПК, где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - сумма повышающих коэффициентов.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района", утвержденными администрацией Пограничного муниципального района.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств (для муниципальных казенных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района", утвержденными администрацией Пограничного муниципального района. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
6. Заработная плата директора, его заместителя состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением заместителя директора) в кратности от 1 до 8 устанавливается администрацией Пограничного муниципального района.
7. Штатное расписание МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" утверждается директором по согласованию с главой администрации Пограничного муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с данным Положением.
8. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются локальными нормативными актами МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района".
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" по согласованию с главой администрации Пограничного муниципального района на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи директору МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" и ее конкретном размере принимает глава администрации Пограничного муниципального района на основании письменного заявления директора МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района".
II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МКУ "ХОЗУ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Размеры окладов работников устанавливаются директором с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального района согласно приложению 1 к настоящему Положению.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Компенсационные выплаты в МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по ставкам заработной платы работников учреждения. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" подведомственного органам исполнительной власти Пограничного муниципального района, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Пограничного муниципального района Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Пограничного муниципального района.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
4. Компенсационные выплаты диспетчерам ЕДДС за работу в ночное время составляют, с учетом статьи 154 ТК РФ, 35% оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время;
- за работу в праздничные дни устанавливается оплата в размере однодневной оплаты труда.
- доплаты при совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещенной должности устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ в размере до 50% оплаты труда по замещаемой должности.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Работникам МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за выслугу лет.
4. Доплаты водителям:
- за ненормированный рабочий день до 50% оклада;
- за техническое обслуживание транспортного средства до 50%;
- за классность до 25% оклада.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника.
За выслугу лет к окладу - при стаже работы в муниципальных учреждениях Пограничного муниципального района, в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 0,1 оклада;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
от 5 до 10 лет - 0,15 оклада;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
от 10 до 15 лет - 0,2 оклада;
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
свыше 15 лет - 0,3 оклада.
(в ред. Муниципального правового акта Думы Пограничного муниципального района от 28.03.2014 № 23-МПА)
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
Оклад заместителя директора устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района".
Компенсационные выплаты директору и его заместителю устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Пограничного муниципального района.
Конкретный размер компенсационных выплат директору учреждения и его заместителю, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты директору учреждения и заместителю директора устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Пограничного муниципального района.
Конкретный размер стимулирующих выплат директору учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы директора учреждения, утверждаемых работодателем.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат директору и его заместителя, порядок их установления определяются администрацией Пограничного муниципального района в соответствии с действующим законодательством.
Размеры окладов директора и его заместителя определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора и его заместителя в соответствии с разделом III настоящего положения.
Директору и его заместителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
За выслугу лет к окладу - при стаже работы в муниципальных учреждениях Пограничного муниципального района, в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 1,1 оклада;
от 5 до 10 лет - 1,15 оклада;
от 10 до 15 лет - 1,2 оклада;
свыше 15 лет - 1,3 оклада.
VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Фонд оплаты труда работников МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю средств бюджета, решением Думы о районном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" формируется, исходя из штатной численности работников, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах:
доведенных МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату;
объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района";
в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств работникам МКУ "ХОЗУ", находящимся в трудной жизненной ситуации, может быть оказана материальная помощь;
решение об оказании материальной помощи работнику и конкретных размерах принимает директор по согласованию с Учредителем, главой администрации Пограничного муниципального района и письменного заявления работника.
Выплата заработной платы работникам МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района" производится первого и пятнадцатого числа текущего месяца.
Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда
работников МКУ
"ХОЗУ администрации
Пограничного
муниципального района"
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МКУ "ХОЗУ АДМИНИСТРАЦИИ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов, рублей
1
2
3
I. Перечень должностей директора и заместителя директора МКУ "ХОЗУ администрации Пограничного муниципального района"
Руководители учреждений:
Директор
8791
Заместитель директора
6837
II. Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Пограничного муниципального района
Главные специалисты:
1.
Системный администратор
5894
2.
Бухгалтер
5894
Ведущие специалисты:
3.
Механик
5400
4.
Специалист
5400
5.
Начальник ЕДДС
5400
Специалисты (всех профессий)
6.
Водитель
5360
7.
Диспетчер
5300
Рабочие (всех профессий):
8.
Уборщик служебных помещений
5205
9.
Электрик
5205
------------------------------------------------------------------