Постановление администрации Партизанского муниципального района от 16.12.2013 N 1213 "О порядке и размерах оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района "
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2013 г. № 1213
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ" ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПАРТИЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 09.01.2014 № 07)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Партизанского муниципального района
от 18.08.2014 № 669)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы Партизанского муниципального района от 11.06.2013 № 403 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района", постановлением администрации Партизанского муниципального района от 26.06.2013 № 582 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района", руководствуясь статьями 28, 31 Устава Партизанского муниципального района, администрация Партизанского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района (далее - Положение).
2. Муниципальному казенному учреждению "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района (Кравченко) провести организационные мероприятия в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.
3. Управлению по распоряжению муниципальной собственностью администрации Партизанского муниципального района (Вальчун) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации провести необходимые организационные мероприятия с руководителем муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района.
4. Общему отделу администрации Партизанского муниципального района (Гусевой) опубликовать настоящее постановление в газете "Золотая Долина".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
6. Положение, утвержденное настоящим постановлением, вступает в силу с 1 марта 2014 года.
И.о. главы Партизанского
муниципального района
В.Г.ГОЛОВЧАНСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 16.12.2013 № 1213
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ" ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Партизанского муниципального района
от 18.08.2014 № 669)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района (далее - Положение, учреждение, руководитель, его заместитель и главный бухгалтер).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.
II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.
Размер оклада руководителя учреждения ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Партизанского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Партизанского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных постановлением администрации Партизанского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в том числе:
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в соответствии с приложением № 2.
Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально глава Партизанского муниципального района (далее - работодатель).
Руководитель учреждения представляет работодателю служебную записку с приложением отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (приложение № 3).
Работодатель в срок не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации служебной записки принимает решение о назначении и размере ежемесячной выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно в соответствии с локальным нормативным актом на основании резолюции работодателя на отчете.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 1.
Таблица 1
Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)
Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85 включительно
90
менее 85 - 80 включительно
80
менее 80 - 75 включительно
70
менее 75
не устанавливается
2.3.2. Руководителю учреждения в текущем финансовом году выплачивается премия по итогам работы:
- за год в размере одной заработной платы в год, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.1 - 2.3, подпунктом 2.3.1 пункта 2.3 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы);
- за I и II полугодия в размере трех должностных окладов в год.
Решение о выплате премии по итогам работы за год руководителю учреждения принимает работодатель в виде согласования служебной записки от руководителя учреждения.
Премия по итогам работы за год, за I и II полугодия производятся в соответствии с локальным нормативным актом.
2.4. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) 6.
(п. 2.5 введен Постановлением администрации Партизанского муниципального района от 18.08.2014 № 669)
III. Порядок и размеры оплаты труда заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Партизанского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
4.2. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и размерах
оплаты труда
руководителя,
его заместителя и
главного бухгалтера
муниципального
казенного учреждения
"Административно-
хозяйственное управление"
Партизанского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 16.12.2013 № 1213
РАЗМЕР ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
в рублях
Наименование учреждения
Размер оклада руководителя учреждения <*>
Муниципальное казенное учреждение "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района
9824,00
--------------------------------
<*> - 1. Должностной оклад установлен с учетом индексации в соответствии со статьей 9 решения Думы Партизанского муниципального района от 14 декабря 2012 года № 363 "О бюджете Партизанского муниципального района на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов".
2. Размер оклада руководителя учреждения ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Партизанского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
Приложение № 2
к Положению
о порядке и размерах
оплаты труда
руководителя,
его заместителя и
главного бухгалтера
муниципального
казенного учреждения
"Административно-
хозяйственное управление"
Партизанского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 16.12.2013 № 1213
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Целевой показатель
Результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах
1
2
3
4
1.
За качество выполняемых работ
эффективная организация материально-технического обеспечения деятельности учреждения, автотранспортного обслуживания органов местного самоуправления Партизанского муниципального района
10
своевременное выполнение заданий, поручений главы Партизанского муниципального района
10
отсутствие замечаний со стороны Учредителя по вопросам деятельности муниципального учреждения
10
своевременное предоставление отчетности и информации о деятельности муниципального учреждения
10
2.
За интенсивность и высокие результаты работы
отсутствие обоснованных внешних жалоб, обоснованных жалоб работников муниципального учреждения на действия администрации учреждения
10
выполнение плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд муниципального учреждения
10
отсутствие замечаний контролирующих, правоохранительных, надзорных органов по результатам деятельности муниципального учреждения, подтвержденных актами, протоколами контролирующих органов
10
своевременность выплаты заработной платы работникам муниципального учреждения
10
эффективное расходование средств бюджета Партизанского муниципального района
10
отсутствие кредиторской или дебиторской задолженности, невозможной к возврату
10
ИТОГО
100
Приложение № 3
к Положению
о порядке и размерах
оплаты труда
руководителя,
его заместителя и
главного бухгалтера
муниципального
казенного учреждения
"Административно-
хозяйственное управление"
Партизанского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 16.12.2013 № 1213
Утверждаю
Размер ежемесячной выплаты
стимулирующего характера
______________ процентов
Глава Партизанского
муниципального района
____________/____________/
ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ" ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА ____________________
№ п/п
Наименование показателя
Исполнение показателей
Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах
1
2
3
4
1.
Эффективная организация материально-технического обеспечения деятельности учреждения, автотранспортного обслуживания органов местного самоуправления Партизанского муниципального района
1.1.
Обеспечение автотранспортного обслуживания органов местного самоуправления
количество поступивших заявок на выделение автотранспорта
количество исполненных заявок на выделение автотранспорта
1.2.
Техническое обслуживание и ремонт инженерных сетей и коммуникаций в здании администрации Партизанского муниципального района и в здании гаража
количество поступивших заявок
количество исполненных заявок
2.
Своевременное выполнение заданий, поручений главы Партизанского муниципального района
количество поручений, заданий
количество невыполненных поручений, заданий
3.
Отсутствие замечаний со стороны Учредителя по вопросам деятельности муниципального учреждения
количество замечаний
4.
Своевременное предоставление отчетности и информации о деятельности муниципального учреждения
количество предоставленной статистической, планово-отчетной и финансовой документации с соблюдением сроков и порядка заполнения
количество предоставленной статистической, планово-отчетной и финансовой документации с нарушением сроков и порядка заполнения с наименованием документа и вида нарушения
5.
Отсутствие обоснованных внешних жалоб, обоснованных жалоб работников муниципального учреждения на действия администрации учреждения
количество обоснованных жалоб. При наличии представляется объяснение причин и информация о принятых мерах
6.
Выполнение плана графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд муниципального учреждения
количество плановых размещений заказов на отчетную дату
размещено заказов на отчетную дату
7.
Отсутствие замечаний контролирующих, правоохранительных, надзорных органов по результатам деятельности муниципального учреждения, подтвержденных актами, протоколами контролирующих органов
количество проверок
количество проверок имеющих замечания
8.
Своевременность выплаты заработной платы работникам муниципального учреждения
количество случаев несвоевременной выплаты заработной платы, с указанием причины
9.
Эффективное расходование средств бюджета Партизанского муниципального района
количество фактов неэффективного и (или) нецелевого расходования бюджетных средств по результатам проверок, с указанием причины
10.
Отсутствие кредиторской или дебиторской задолженности, невозможной к возврату
просроченная дебиторская и кредиторская задолженность, невозможная к возврату
наличие дебиторской и кредиторской задолженности по налогам и сборам (тыс. руб.)
ИТОГО
Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера в процентах устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 1 Положения и по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения равен ____%.
Руководитель учреждения
Главный бухгалтер
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2013 г. № 1213
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ" ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПАРТИЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 09.01.2014 № 07)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Партизанского муниципального района
от 18.08.2014 № 669)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы Партизанского муниципального района от 11.06.2013 № 403 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района", постановлением администрации Партизанского муниципального района от 26.06.2013 № 582 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района", руководствуясь статьями 28, 31 Устава Партизанского муниципального района, администрация Партизанского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района (далее - Положение).
2. Муниципальному казенному учреждению "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района (Кравченко) провести организационные мероприятия в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.
3. Управлению по распоряжению муниципальной собственностью администрации Партизанского муниципального района (Вальчун) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации провести необходимые организационные мероприятия с руководителем муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района.
4. Общему отделу администрации Партизанского муниципального района (Гусевой) опубликовать настоящее постановление в газете "Золотая Долина".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
6. Положение, утвержденное настоящим постановлением, вступает в силу с 1 марта 2014 года.
И.о. главы Партизанского
муниципального района
В.Г.ГОЛОВЧАНСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 16.12.2013 № 1213
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ" ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Партизанского муниципального района
от 18.08.2014 № 669)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района (далее - Положение, учреждение, руководитель, его заместитель и главный бухгалтер).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.
II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.
Размер оклада руководителя учреждения ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Партизанского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Партизанского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных постановлением администрации Партизанского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в том числе:
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в соответствии с приложением № 2.
Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально глава Партизанского муниципального района (далее - работодатель).
Руководитель учреждения представляет работодателю служебную записку с приложением отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (приложение № 3).
Работодатель в срок не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации служебной записки принимает решение о назначении и размере ежемесячной выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно в соответствии с локальным нормативным актом на основании резолюции работодателя на отчете.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 1.
Таблица 1
Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)
Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85 включительно
90
менее 85 - 80 включительно
80
менее 80 - 75 включительно
70
менее 75
не устанавливается
2.3.2. Руководителю учреждения в текущем финансовом году выплачивается премия по итогам работы:
- за год в размере одной заработной платы в год, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.1 - 2.3, подпунктом 2.3.1 пункта 2.3 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы);
- за I и II полугодия в размере трех должностных окладов в год.
Решение о выплате премии по итогам работы за год руководителю учреждения принимает работодатель в виде согласования служебной записки от руководителя учреждения.
Премия по итогам работы за год, за I и II полугодия производятся в соответствии с локальным нормативным актом.
2.4. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) 6.
(п. 2.5 введен Постановлением администрации Партизанского муниципального района от 18.08.2014 № 669)
III. Порядок и размеры оплаты труда заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Партизанского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных муниципальными правовыми актами Партизанского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
4.2. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и размерах
оплаты труда
руководителя,
его заместителя и
главного бухгалтера
муниципального
казенного учреждения
"Административно-
хозяйственное управление"
Партизанского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 16.12.2013 № 1213
РАЗМЕР ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
в рублях
Наименование учреждения
Размер оклада руководителя учреждения <*>
Муниципальное казенное учреждение "Административно-хозяйственное управление" Партизанского муниципального района
9824,00
--------------------------------
<*> - 1. Должностной оклад установлен с учетом индексации в соответствии со статьей 9 решения Думы Партизанского муниципального района от 14 декабря 2012 года № 363 "О бюджете Партизанского муниципального района на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов".
2. Размер оклада руководителя учреждения ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Партизанского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
Приложение № 2
к Положению
о порядке и размерах
оплаты труда
руководителя,
его заместителя и
главного бухгалтера
муниципального
казенного учреждения
"Административно-
хозяйственное управление"
Партизанского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 16.12.2013 № 1213
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Целевой показатель
Результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах
1
2
3
4
1.
За качество выполняемых работ
эффективная организация материально-технического обеспечения деятельности учреждения, автотранспортного обслуживания органов местного самоуправления Партизанского муниципального района
10
своевременное выполнение заданий, поручений главы Партизанского муниципального района
10
отсутствие замечаний со стороны Учредителя по вопросам деятельности муниципального учреждения
10
своевременное предоставление отчетности и информации о деятельности муниципального учреждения
10
2.
За интенсивность и высокие результаты работы
отсутствие обоснованных внешних жалоб, обоснованных жалоб работников муниципального учреждения на действия администрации учреждения
10
выполнение плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд муниципального учреждения
10
отсутствие замечаний контролирующих, правоохранительных, надзорных органов по результатам деятельности муниципального учреждения, подтвержденных актами, протоколами контролирующих органов
10
своевременность выплаты заработной платы работникам муниципального учреждения
10
эффективное расходование средств бюджета Партизанского муниципального района
10
отсутствие кредиторской или дебиторской задолженности, невозможной к возврату
10
ИТОГО
100
Приложение № 3
к Положению
о порядке и размерах
оплаты труда
руководителя,
его заместителя и
главного бухгалтера
муниципального
казенного учреждения
"Административно-
хозяйственное управление"
Партизанского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 16.12.2013 № 1213
Утверждаю
Размер ежемесячной выплаты
стимулирующего характера
______________ процентов
Глава Партизанского
муниципального района
____________/____________/
ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ" ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА ____________________
№ п/п
Наименование показателя
Исполнение показателей
Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах
1
2
3
4
1.
Эффективная организация материально-технического обеспечения деятельности учреждения, автотранспортного обслуживания органов местного самоуправления Партизанского муниципального района
1.1.
Обеспечение автотранспортного обслуживания органов местного самоуправления
количество поступивших заявок на выделение автотранспорта
количество исполненных заявок на выделение автотранспорта
1.2.
Техническое обслуживание и ремонт инженерных сетей и коммуникаций в здании администрации Партизанского муниципального района и в здании гаража
количество поступивших заявок
количество исполненных заявок
2.
Своевременное выполнение заданий, поручений главы Партизанского муниципального района
количество поручений, заданий
количество невыполненных поручений, заданий
3.
Отсутствие замечаний со стороны Учредителя по вопросам деятельности муниципального учреждения
количество замечаний
4.
Своевременное предоставление отчетности и информации о деятельности муниципального учреждения
количество предоставленной статистической, планово-отчетной и финансовой документации с соблюдением сроков и порядка заполнения
количество предоставленной статистической, планово-отчетной и финансовой документации с нарушением сроков и порядка заполнения с наименованием документа и вида нарушения
5.
Отсутствие обоснованных внешних жалоб, обоснованных жалоб работников муниципального учреждения на действия администрации учреждения
количество обоснованных жалоб. При наличии представляется объяснение причин и информация о принятых мерах
6.
Выполнение плана графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд муниципального учреждения
количество плановых размещений заказов на отчетную дату
размещено заказов на отчетную дату
7.
Отсутствие замечаний контролирующих, правоохранительных, надзорных органов по результатам деятельности муниципального учреждения, подтвержденных актами, протоколами контролирующих органов
количество проверок
количество проверок имеющих замечания
8.
Своевременность выплаты заработной платы работникам муниципального учреждения
количество случаев несвоевременной выплаты заработной платы, с указанием причины
9.
Эффективное расходование средств бюджета Партизанского муниципального района
количество фактов неэффективного и (или) нецелевого расходования бюджетных средств по результатам проверок, с указанием причины
10.
Отсутствие кредиторской или дебиторской задолженности, невозможной к возврату
просроченная дебиторская и кредиторская задолженность, невозможная к возврату
наличие дебиторской и кредиторской задолженности по налогам и сборам (тыс. руб.)
ИТОГО
Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера в процентах устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 1 Положения и по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения равен ____%.
Руководитель учреждения
Главный бухгалтер
------------------------------------------------------------------