Решение Думы Уссурийского городского округа от 20.12.2013 N 839-НПА "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа"
ПРИМОРСКИЙ КРАЙ
ДУМА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 839-НПА
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Принято
Думой Уссурийского
городского округа
17 декабря 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.08.2014 № 949-НПА)
В соответствии со статьями 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года и руководствуясь статьями 22, 52 Устава Уссурийского городского округа:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Уссурийского городского округа
С.П.РУДИЦА
Приложение
к решению
Думы Уссурийского
городского округа
от 20.12.2013 № 839-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.08.2014 № 949-НПА)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры администрации Уссурийского городского округа (далее - учреждения культуры и искусства).
2. Заработная плата, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства предельными размерами не ограничивается.
Размеры окладов работников учреждений, установленные по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
II. Порядок и условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и искусства
4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры и искусства, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.
5. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждений культуры и искусства, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
6. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению к настоящему Положению.
Размеры окладов работников учреждений:
6.1 по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
6.2 по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
6.3 по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
6.4 рабочих профессий культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
6.5 общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
7.1 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
7.2 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
7.3 при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
7.4 при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
8. Руководители учреждений культуры и искусства вправе устанавливать к окладу работников учреждений культуры и искусства повышающий коэффициент от 1,1 до 3.
Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы. Критерии и порядок установления повышающих коэффициентов устанавливается локальными нормативными актами учреждений.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад.
В зависимости от результатов трудовой деятельности работника, размер повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени.
(п. 8 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.08.2014 № 949-НПА)
9. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры и искусства работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Работникам учреждений культуры и искусства производятся следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
г) выплаты за работу в сельской местности.
9.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Работникам учреждений культуры и искусства, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам проведения специальной оценки условий труда.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений культуры и искусства, получившим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководители учреждений культуры и искусства принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
(пп. 9.2 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.08.2014 № 949-НПА)
9.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, в соответствии со статьей 150 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
9.4. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может быть менее 30 процентов.
9.5. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
9.6. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.
9.7. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений культуры и искусства выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
а) районный коэффициент - 30 процентов;
б) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
в) процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
9.8. Работникам учреждений культуры и искусства, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).
10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
10.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в учреждениях культуры и искусства, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры и искусства.
10.2. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за выслугу лет;
в) выплаты за звание;
г) премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
10.3. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
а) выполнение в полном объеме муниципальных заданий учреждений;
б) участие в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и фактической загрузки художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в репертуаре;
в) организация и проведение служащими из числа работников учреждений культуры и искусства выставок (экспозиций), тематических лекций с применением в работе современных форм и методов организации труда;
г) важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
д) организация работы по методическому обеспечению учебного процесса педагогическими работниками.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно и не могут превышать 100 процентов должностного оклада работника учреждения.
10.4. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и за время военной службы в следующих размерах:
а) от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
в) свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада.
Выплаты за выслугу лет выплачиваются ежемесячно с момента возникновения прав на их назначение на основании приказа руководителя учреждения культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
10.5. Выплаты за звание устанавливаются к окладу (должностному окладу) за наличие государственных и ведомственных наград в следующих размерах:
а) правительственные награды: Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный артист Российской Федерации, Народный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Народный художник Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 120 процентов;
б) ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижение в культуре" - 50 процентов.
Выплаты за звание выплачиваются ежемесячно с момента возникновения прав на их назначение на основании приказа руководителя учреждения культуры и искусства.
При наличии у работника двух оснований, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 10.5 части 10 выплата начисляется по основаниям, перечисленным в подпункте "а" настоящего пункта.
10.6. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение работникам учреждений культуры и искусства выплачивается премия по итогам работы за квартал.
Премирование работников учреждений культуры и искусства осуществляется по решению руководителя на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Выплата премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада работника учреждения.
При премировании учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
е) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
11. В пределах экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников, работникам учреждений культуры и искусства может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, с приложением документов.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных
бухгалтеров учреждений культуры и искусства
12. Размеры окладов руководителей учреждений культуры и искусства определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением к настоящему Положению.
13. Размеры и условия установления повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей учреждений культуры и искусства.
13.1. Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений культуры и искусства повышающий коэффициент от 1,1 до 3.
Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается работодателем с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, особых условий труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исходя из следующих показателей:
а) уровень профессиональной подготовки (высшее образование по специальности) - до 0,8;
б) среднесписочная численность работников учреждения на первое число месяца, в котором заключается договор:
до 30 человек - до 0,4;
свыше 30 человек - до 0,7;
в) сложность, важность выполняемой работы (применение в работе современных форм и методов организации труда, разработка новых программ, наличие нескольких зданий, режим работы учреждения (работа в выходные и праздничные дни) - до 1;
д) степень самостоятельности (самостоятельное, инициативное, своевременное выполнение функциональных обязанностей) - до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
В зависимости от результатов трудовой деятельности руководителя учреждения размер повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается определенный период времени.
(пп. 13.1 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.08.2014 № 949-НПА)
14. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения.
15. Руководителям учреждений культуры и искусства, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства производятся выплаты компенсационного характера, указанные в части 9 раздела II настоящего Положения.
16. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений культуры и искусства и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с частью 10 раздела II настоящего Положения.
17. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за выслугу лет;
в) выплаты за звание;
г) премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
17.1. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не могут превышать 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, установленного трудовым договором, и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях.
Руководители учреждений культуры и искусства премируются по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на выплаты стимулирующего характера.
Размеры премиальных выплат по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений культуры и искусства ежегодно утверждаются управлением культуры администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей учреждений культуры и искусства осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления культуры администрации Уссурийского городского округа.
Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений культуры и искусства за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливаются правовым актом администрации Уссурийского городского округа.
17.2. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и за время военной службы в следующих размерах:
а) от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
в) свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада.
Выплаты за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения прав на их назначение.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
17.3. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за звание.
Выплаты за звание устанавливаются к окладу (должностному окладу) за наличие государственных и ведомственных наград в следующих размерах:
а) правительственные награды: Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный артист Российской Федерации, Народный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Народный художник Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 120 процентов;
б) ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижение в культуре" - 50 процентов.
При наличии у руководителя двух оснований, выплаты за звание устанавливаются по основаниям, указанным в пункте "а" подпункта 17.3 пункта 17.
Выплаты за звание выплачиваются с момента возникновения прав на их назначение.
18. В пределах экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, руководителям учреждений культуры и искусства предоставляется материальная помощь в случае наступления следующих обстоятельств:
18.1 утраты или повреждения имущества руководителя учреждения в результате чрезвычайных ситуаций;
18.2 необходимости оплаты дорогостоящих медицинских услуг, лекарственных средств, расходов связанных с оплатой лечения длительного, тяжелого или хронического заболевания руководителя учреждения при наступлении временной нетрудоспособности, а также необходимости оплаты расходов на восстановительное, в том числе санаторно-курортное лечение после перенесенного тяжелого заболевания, операции, травмы;
18.3 тяжелого заболевания члена семьи (супруга(и), родителей, детей) руководителя учреждения;
18.4 смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей, дедушки, бабушки, внуков, полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер) руководителя учреждения;
18.5 бракосочетания руководителя учреждения;
18.6 рождения (усыновления) ребенка руководителем учреждения.
В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах 18.1 - 18.4 пункта 18, материальная помощь руководителю учреждения выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) при наличии личного заявления руководителя учреждения с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств (листка нетрудоспособности, договора на оказание медицинских услуг, выписки из истории болезни, медицинского заключения, чеков (копий чеков), подтверждающих оплату медицинских услуг, свидетельства о смерти, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств), в размере фактически понесенных расходов, но не более двух должностных окладов руководителя учреждения.
В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах 18.5 - 18.6 пункта 18 руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада руководителя учреждения за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих факт бракосочетания, рождения (усыновления) ребенка.
В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается близкому родственнику (супруг(а), родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братьев и сестер), оплатившему расходы по организации похорон, по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) на основании справки о смерти, личного заявления близкого родственника и документов, подтверждающих родство с руководителем учреждения, за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов умершего руководителя учреждения.
IV. Формирование фонда оплаты труда
19. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению культуры администрации Уссурийского городского округа решением о бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры и искусства.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры и искусства (для автономных учреждений и бюджетных учреждений).
Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
Приложение
к Положению
об оплате труда
работников
муниципальных
учреждений
культуры и искусства
Уссурийского
городского округа
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.08.2014 № 949-НПА)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1
2
3
Перечень должностей руководителей учреждений культуры и искусства
1.
Директор
7976
Основной персонал муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа
2.
Аккомпаниатор
4239
3.
Аккомпаниатор-концертмейстер
4239
4.
Артист
3856
5.
Ассистент режиссера
4659
6.
Балетмейстер
4659
7.
Балетмейстер-постановщик
5958
8.
Библиотекарь, библиограф
4239
9.
Главный библиотекарь, главный библиограф
5518
10.
Главный режиссер
7178
11.
Главный хранитель фондов
5958
12.
Главный энергетик
5982
13.
Главный инженер
5982
14.
Главный художник
7178
15.
Заведующий отделом (сектором)
5518
16.
Заведующий музыкальной частью
5518
17.
Заведующий Домом культуры, клуба
5958
18.
Звукооператор
3856
19.
Звукорежиссер
4659
20.
Концертмейстер
4659
21.
Культорганизатор
4239
22.
Методист (библиотеки, клубного учреждения, музея)
4659
23.
Менеджер по культурно-массовому досугу
5117
24.
Музейный смотритель
3856
25.
Настройщик
3856
26.
Организатор экскурсий
4239
27.
Преподаватель
4659
28.
Помощник режиссера по труппе
5518
29.
Помощник режиссера
4239
30.
Редактор
4659
31.
Режиссер постановщик
6420
32.
Режиссер массовых представлений
5117
33.
Репетитор по технике речи
4239
34.
Руководитель литературно-драматургической частью
5958
35.
Руководитель кружка (клуба по интересам, любительского объединения)
4239
36.
Хормейстер
5117
37.
Художественный руководитель клубного учреждения
5518
38.
Художник постановщик
5958
39.
Художник-бутафор
5518
40.
Художник по свету
5117
41.
Художник-реставратор
4659
42.
Художник-модельер театрального костюма
5958
Вспомогательный персонал учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа
43.
Администратор
3646
44.
Бухгалтер (экономист, расчетчик)
5317
45.
Бутафор-декоратор
4239
46.
Водитель
3656
47.
Главный администратор
5958
48.
Гример-постижер
3856
49.
Документовед
5317
50.
Делопроизводитель
3545
51.
Заведующий билетными кассами
3856
52.
Заведующий цехом
5958
53.
Инспектор по кадрам
3656
54.
Инженер по ремонту
5317
55.
Кассир
3545
56.
Костюмер
3513
57.
Машинист сцены
3856
58.
Менеджер по персоналу
5117
59.
Осветитель
3856
60.
Обувщик по ремонту спецобуви
3513
61.
Переплетчик
3513
62.
Программист
5317
63.
Реквизитор
3856
64.
Светооператор
3856
65.
Специалист по кадрам
5317
66.
Секретарь
3545
67.
Специалист по охране труда
5958
68.
Столяр по изготовлению декораций
3545
69.
Технолог
4239
70.
Художник по компьютерной графике
4659
71.
Юрисконсульт
5317
72.
Швея
3656
Младший обслуживающий персонал учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа
73.
Агент по снабжению
3856
74.
Гардеробщик
3435
75.
Дежурный ПСО
3435
76.
Дворник
3435
77.
Заведующий (складом, хозяйством)
3988
78.
Контролер билетов
3435
79.
Машинист-кочегар котельной
3545
80.
Оператор котельной
3545
81.
Плотник
3545
82.
Подсобный рабочий
3435
83.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений)
3545
84.
Рабочий сцены
3545
85.
Слесарь (слесарь-сантехник)
3545
86.
Столяр
3545
87.
Сторож (вахтер)
3435
88.
Уборщик (помещений, территории)
3435
89.
Электромонтер
3545
------------------------------------------------------------------
ПРИМОРСКИЙ КРАЙ
ДУМА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 839-НПА
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Принято
Думой Уссурийского
городского округа
17 декабря 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.08.2014 № 949-НПА)
В соответствии со статьями 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года и руководствуясь статьями 22, 52 Устава Уссурийского городского округа:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Уссурийского городского округа
С.П.РУДИЦА
Приложение
к решению
Думы Уссурийского
городского округа
от 20.12.2013 № 839-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.08.2014 № 949-НПА)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры администрации Уссурийского городского округа (далее - учреждения культуры и искусства).
2. Заработная плата, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства предельными размерами не ограничивается.
Размеры окладов работников учреждений, установленные по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
II. Порядок и условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и искусства
4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры и искусства, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.
5. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждений культуры и искусства, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
6. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению к настоящему Положению.
Размеры окладов работников учреждений:
6.1 по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
6.2 по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
6.3 по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
6.4 рабочих профессий культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
6.5 общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
7.1 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
7.2 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
7.3 при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
7.4 при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
8. Руководители учреждений культуры и искусства вправе устанавливать к окладу работников учреждений культуры и искусства повышающий коэффициент от 1,1 до 3.
Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы. Критерии и порядок установления повышающих коэффициентов устанавливается локальными нормативными актами учреждений.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад.
В зависимости от результатов трудовой деятельности работника, размер повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени.
(п. 8 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.08.2014 № 949-НПА)
9. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры и искусства работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Работникам учреждений культуры и искусства производятся следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
г) выплаты за работу в сельской местности.
9.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Работникам учреждений культуры и искусства, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам проведения специальной оценки условий труда.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений культуры и искусства, получившим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководители учреждений культуры и искусства принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
(пп. 9.2 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.08.2014 № 949-НПА)
9.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, в соответствии со статьей 150 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
9.4. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может быть менее 30 процентов.
9.5. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
9.6. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.
9.7. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений культуры и искусства выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
а) районный коэффициент - 30 процентов;
б) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
в) процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
9.8. Работникам учреждений культуры и искусства, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).
10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
10.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в учреждениях культуры и искусства, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры и искусства.
10.2. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за выслугу лет;
в) выплаты за звание;
г) премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
10.3. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
а) выполнение в полном объеме муниципальных заданий учреждений;
б) участие в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и фактической загрузки художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в репертуаре;
в) организация и проведение служащими из числа работников учреждений культуры и искусства выставок (экспозиций), тематических лекций с применением в работе современных форм и методов организации труда;
г) важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
д) организация работы по методическому обеспечению учебного процесса педагогическими работниками.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно и не могут превышать 100 процентов должностного оклада работника учреждения.
10.4. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и за время военной службы в следующих размерах:
а) от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
в) свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада.
Выплаты за выслугу лет выплачиваются ежемесячно с момента возникновения прав на их назначение на основании приказа руководителя учреждения культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
10.5. Выплаты за звание устанавливаются к окладу (должностному окладу) за наличие государственных и ведомственных наград в следующих размерах:
а) правительственные награды: Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный артист Российской Федерации, Народный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Народный художник Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 120 процентов;
б) ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижение в культуре" - 50 процентов.
Выплаты за звание выплачиваются ежемесячно с момента возникновения прав на их назначение на основании приказа руководителя учреждения культуры и искусства.
При наличии у работника двух оснований, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 10.5 части 10 выплата начисляется по основаниям, перечисленным в подпункте "а" настоящего пункта.
10.6. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение работникам учреждений культуры и искусства выплачивается премия по итогам работы за квартал.
Премирование работников учреждений культуры и искусства осуществляется по решению руководителя на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Выплата премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада работника учреждения.
При премировании учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
е) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
11. В пределах экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников, работникам учреждений культуры и искусства может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, с приложением документов.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных
бухгалтеров учреждений культуры и искусства
12. Размеры окладов руководителей учреждений культуры и искусства определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением к настоящему Положению.
13. Размеры и условия установления повышающего коэффициента к должностному окладу руководителей учреждений культуры и искусства.
13.1. Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений культуры и искусства повышающий коэффициент от 1,1 до 3.
Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается работодателем с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, особых условий труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исходя из следующих показателей:
а) уровень профессиональной подготовки (высшее образование по специальности) - до 0,8;
б) среднесписочная численность работников учреждения на первое число месяца, в котором заключается договор:
до 30 человек - до 0,4;
свыше 30 человек - до 0,7;
в) сложность, важность выполняемой работы (применение в работе современных форм и методов организации труда, разработка новых программ, наличие нескольких зданий, режим работы учреждения (работа в выходные и праздничные дни) - до 1;
д) степень самостоятельности (самостоятельное, инициативное, своевременное выполнение функциональных обязанностей) - до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
В зависимости от результатов трудовой деятельности руководителя учреждения размер повышающего коэффициента к окладу может быть изменен.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается определенный период времени.
(пп. 13.1 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.08.2014 № 949-НПА)
14. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения.
15. Руководителям учреждений культуры и искусства, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства производятся выплаты компенсационного характера, указанные в части 9 раздела II настоящего Положения.
16. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений культуры и искусства и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с частью 10 раздела II настоящего Положения.
17. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за выслугу лет;
в) выплаты за звание;
г) премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
17.1. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не могут превышать 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, установленного трудовым договором, и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях.
Руководители учреждений культуры и искусства премируются по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на выплаты стимулирующего характера.
Размеры премиальных выплат по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений культуры и искусства ежегодно утверждаются управлением культуры администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей учреждений культуры и искусства осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления культуры администрации Уссурийского городского округа.
Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений культуры и искусства за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливаются правовым актом администрации Уссурийского городского округа.
17.2. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и за время военной службы в следующих размерах:
а) от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
в) свыше 10 лет - 40 процентов должностного оклада.
Выплаты за выслугу лет выплачиваются с момента возникновения прав на их назначение.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
17.3. Руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за звание.
Выплаты за звание устанавливаются к окладу (должностному окладу) за наличие государственных и ведомственных наград в следующих размерах:
а) правительственные награды: Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный артист Российской Федерации, Народный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Народный художник Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 120 процентов;
б) ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижение в культуре" - 50 процентов.
При наличии у руководителя двух оснований, выплаты за звание устанавливаются по основаниям, указанным в пункте "а" подпункта 17.3 пункта 17.
Выплаты за звание выплачиваются с момента возникновения прав на их назначение.
18. В пределах экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, руководителям учреждений культуры и искусства предоставляется материальная помощь в случае наступления следующих обстоятельств:
18.1 утраты или повреждения имущества руководителя учреждения в результате чрезвычайных ситуаций;
18.2 необходимости оплаты дорогостоящих медицинских услуг, лекарственных средств, расходов связанных с оплатой лечения длительного, тяжелого или хронического заболевания руководителя учреждения при наступлении временной нетрудоспособности, а также необходимости оплаты расходов на восстановительное, в том числе санаторно-курортное лечение после перенесенного тяжелого заболевания, операции, травмы;
18.3 тяжелого заболевания члена семьи (супруга(и), родителей, детей) руководителя учреждения;
18.4 смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей, дедушки, бабушки, внуков, полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер) руководителя учреждения;
18.5 бракосочетания руководителя учреждения;
18.6 рождения (усыновления) ребенка руководителем учреждения.
В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах 18.1 - 18.4 пункта 18, материальная помощь руководителю учреждения выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) при наличии личного заявления руководителя учреждения с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств (листка нетрудоспособности, договора на оказание медицинских услуг, выписки из истории болезни, медицинского заключения, чеков (копий чеков), подтверждающих оплату медицинских услуг, свидетельства о смерти, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств), в размере фактически понесенных расходов, но не более двух должностных окладов руководителя учреждения.
В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах 18.5 - 18.6 пункта 18 руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада руководителя учреждения за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих факт бракосочетания, рождения (усыновления) ребенка.
В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается близкому родственнику (супруг(а), родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братьев и сестер), оплатившему расходы по организации похорон, по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) на основании справки о смерти, личного заявления близкого родственника и документов, подтверждающих родство с руководителем учреждения, за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов умершего руководителя учреждения.
IV. Формирование фонда оплаты труда
19. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению культуры администрации Уссурийского городского округа решением о бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры и искусства.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры и искусства (для автономных учреждений и бюджетных учреждений).
Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
Приложение
к Положению
об оплате труда
работников
муниципальных
учреждений
культуры и искусства
Уссурийского
городского округа
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.08.2014 № 949-НПА)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1
2
3
Перечень должностей руководителей учреждений культуры и искусства
1.
Директор
7976
Основной персонал муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа
2.
Аккомпаниатор
4239
3.
Аккомпаниатор-концертмейстер
4239
4.
Артист
3856
5.
Ассистент режиссера
4659
6.
Балетмейстер
4659
7.
Балетмейстер-постановщик
5958
8.
Библиотекарь, библиограф
4239
9.
Главный библиотекарь, главный библиограф
5518
10.
Главный режиссер
7178
11.
Главный хранитель фондов
5958
12.
Главный энергетик
5982
13.
Главный инженер
5982
14.
Главный художник
7178
15.
Заведующий отделом (сектором)
5518
16.
Заведующий музыкальной частью
5518
17.
Заведующий Домом культуры, клуба
5958
18.
Звукооператор
3856
19.
Звукорежиссер
4659
20.
Концертмейстер
4659
21.
Культорганизатор
4239
22.
Методист (библиотеки, клубного учреждения, музея)
4659
23.
Менеджер по культурно-массовому досугу
5117
24.
Музейный смотритель
3856
25.
Настройщик
3856
26.
Организатор экскурсий
4239
27.
Преподаватель
4659
28.
Помощник режиссера по труппе
5518
29.
Помощник режиссера
4239
30.
Редактор
4659
31.
Режиссер постановщик
6420
32.
Режиссер массовых представлений
5117
33.
Репетитор по технике речи
4239
34.
Руководитель литературно-драматургической частью
5958
35.
Руководитель кружка (клуба по интересам, любительского объединения)
4239
36.
Хормейстер
5117
37.
Художественный руководитель клубного учреждения
5518
38.
Художник постановщик
5958
39.
Художник-бутафор
5518
40.
Художник по свету
5117
41.
Художник-реставратор
4659
42.
Художник-модельер театрального костюма
5958
Вспомогательный персонал учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа
43.
Администратор
3646
44.
Бухгалтер (экономист, расчетчик)
5317
45.
Бутафор-декоратор
4239
46.
Водитель
3656
47.
Главный администратор
5958
48.
Гример-постижер
3856
49.
Документовед
5317
50.
Делопроизводитель
3545
51.
Заведующий билетными кассами
3856
52.
Заведующий цехом
5958
53.
Инспектор по кадрам
3656
54.
Инженер по ремонту
5317
55.
Кассир
3545
56.
Костюмер
3513
57.
Машинист сцены
3856
58.
Менеджер по персоналу
5117
59.
Осветитель
3856
60.
Обувщик по ремонту спецобуви
3513
61.
Переплетчик
3513
62.
Программист
5317
63.
Реквизитор
3856
64.
Светооператор
3856
65.
Специалист по кадрам
5317
66.
Секретарь
3545
67.
Специалист по охране труда
5958
68.
Столяр по изготовлению декораций
3545
69.
Технолог
4239
70.
Художник по компьютерной графике
4659
71.
Юрисконсульт
5317
72.
Швея
3656
Младший обслуживающий персонал учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа
73.
Агент по снабжению
3856
74.
Гардеробщик
3435
75.
Дежурный ПСО
3435
76.
Дворник
3435
77.
Заведующий (складом, хозяйством)
3988
78.
Контролер билетов
3435
79.
Машинист-кочегар котельной
3545
80.
Оператор котельной
3545
81.
Плотник
3545
82.
Подсобный рабочий
3435
83.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений)
3545
84.
Рабочий сцены
3545
85.
Слесарь (слесарь-сантехник)
3545
86.
Столяр
3545
87.
Сторож (вахтер)
3435
88.
Уборщик (помещений, территории)
3435
89.
Электромонтер
3545
------------------------------------------------------------------