ДУМА ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 2 декабря 2013 г. № 36-МПА

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ
ЦЕНТР" ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Принят
Думой Шкотовского
муниципального района
29 ноября 2013 года
Список изменяющих документов
(в ред. Муниципальных правовых актов
Думы Шкотовского муниципального района
от 05.05.2014 № 13-МПА, от 23.09.2014 № 28-МПА)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Культурно-информационный методический центр" Шкотовского муниципального района (далее - Положение, Учреждение) устанавливает порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
- размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников Учреждения;
- размеры повышающих коэффициентов;
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также государственных гарантий по оплате труда, перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, настоящего Положения, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения профсоюзного комитета Учреждения.
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работников Учреждения, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников Учреждения подлежит индексации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.8. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера Учреждения.

2. Размеры окладов работников Учреждения

2.1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также сложности и объема выполняемой работы.

I. Перечень должностей руководителя учреждения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Квалификационные требования
Размеры окладов, руб.
1
Директор
Высшее профессиональное образование в области культуры и искусства, стаж работы не менее 5-ти лет
9312
2
Заместитель директора
Высшее профессиональное образование в области культуры и искусства, стаж работы не менее трех лет
8381
3
Главный бухгалтер
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы не менее 5 лет
8381

II. Перечень должностей специалистов, служащих учреждения

№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Квалификационные требования
Размеры окладов, руб.
1
Главный экономист
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет
6726
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет
6243
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5796
2
Главный специалист по кадрам
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет
6726
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет
6243
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5796
3
Бухгалтер
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы от 3 до 5 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет
5380
Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
4981
Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет
4622
4
Главный инженер
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 5-ти лет
6726
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет
6243
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5796
5
Секретарь
Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
3483

III. Перечень должностей специалистов, служащих
Домов культуры, культурно-досуговых центров

№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Квалификационные требования
Размеры окладов, руб.
1
Директор Дома культуры, культурно-досугового центра
Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3-х лет
6726
Среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 5-ти лет
6243
Среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) без предъявлений требований к стажу работы
5796
2
Художественный руководитель
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3-х лет
6243
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5-ти лет
5796
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявлений требований к стажу работы
5380
3
Режиссер массовых представлений
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5-ти лет
5796
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3-х лет
5380
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявлений требований к стажу работы
4981
4
Руководитель народного коллектива
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы не менее 2-х лет
5796
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы не менее 3-х лет
5380
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявлений требований к стажу работы
4981
5
Руководитель кружка
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы не менее 3-х лет
4622
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) или стаж работы не менее 3-х лет
4208
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявлений требований к стажу работы
3829
6
Заведующий отделом досуговой работы, отделом по работе с детьми
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы не менее 2-х лет
5796
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы не менее 3-х лет
5380
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявлений требований к стажу работы
4981
7
Художник
Среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявлений требований к стажу работы
3829
8
Культорганизатор
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
3483
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы не менее 3-х лет
3172
9
Звукооператор
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3-х лет
3829
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявлений требований к стажу работы
3483
10
Заведующая костюмерной
Начальное профессиональное (культуры и искусства, техническое) или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5-ти лет
3829
11
Аккомпаниатор
Среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3-х лет
4622
Среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявлений к стажу работы
4208
12
Кассир
Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
2520

IV. Перечень должностей
специалистов, служащих библиотечной системы

№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Квалификационные требования
Размеры окладов, руб.
1
Заведующая Межпоселковой библиотекой
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5-ти лет
6726
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
6243
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5796
2
Заведующая библиотекой (филиалом)
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
5796
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
5380
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
4981
3
Заведующая отделом библиотеки
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
5796
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5380
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
4981
4
Ведущий методист
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
5796
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5380
5
Ведущий библиотекарь
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
5796
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5380
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
4981
6
Библиотекарь-библиограф
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
5796
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5380
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
4981
7
Библиотекарь
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
4981
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3-х лет
4622
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
4208

V. Общеотраслевые профессии рабочих

№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов, руб.
1
Водитель
4208
2
Сторож, сторож-вахтер
2193
3
Рабочий
3829
4
Оператор котельной
2607
5
Кочегар котельной на угле (кочегар)
2520
6
Уборщик
2193
7
Дворник
2078

2.2. К окладам работников устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет, образующий новый оклад.
Коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения к окладу по основной должности в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства и образования (всех форм собственности) и (или) в отраслевом органе государственных органов власти и (или) в отраслевом органе органов местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 0,06;
от 5 до 10 лет - 0,10;
от 10 до 15 лет - 0,13;
свыше 15 лет - 0,20.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от выслуги лет, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Размер нового оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.3 Лица, не имеющие специальной профессиональной подготовки или стажа работы, установленных требованиями квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по решению аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющее специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен оклад в том же размере, как и у работника, имеющего специальную профессиональную подготовку и стаж работы.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ. Конкретные размеры выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам Учреждения, получавшим ее ранее. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом следующих выплат и надбавок: за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте; надбавка за выслугу лет; выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные трудовым договором с работником.
(абзац введен Муниципальным правовым актом Думы Шкотовского муниципального района от 23.09.2014 № 28-МПА)
3.1.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в размере до 50% включительно, исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
3.1.4. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Размер повышения оплаты труда за ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов) рассчитывается за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
3.1.5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
3.1.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачиваются в порядке и размерах, установленных действующим законодательством:
- районный коэффициент - 30%;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи (в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
3.1.7. Работникам Учреждения, работающим в сельском населенном пункте, устанавливается доплата в размере 25% оклада.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за классность, техническое обслуживание;
- премиальные выплаты по итогам работы (полугодие, год).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Культурно-информационный методический центр" Шкотовского муниципального района.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКУ "КИМЦ" ШМР в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, на очередной финансовый год, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежеквартально, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения согласно Положению о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Культурно-информационный методический центр" Шкотовского муниципального района.
(в ред. Муниципального правового акта Думы Шкотовского муниципального района от 05.05.2014 № 13-МПА)
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы производятся на основании приказа директора в соответствии с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в данном разделе, устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и нового должностного оклада не образуют.
4.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Культурно-информационный методический центр" Шкотовского муниципального района.
При отсутствии или недостатке объема средств местного бюджета руководитель Учреждения вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ, предупредив работников в установленном законодательством порядке.
4.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Культурно-информационный методический центр" Шкотовского муниципального района.
Предельные размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы не могут превышать 200 процентов оклада работника Учреждения.
При отсутствии или недостатке объема средств местного бюджета руководитель Учреждения вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предупредив работников в установленном законодательством порядке.
4.2.3. Выплаты за классность, техническое обслуживание автомобиля водителю.
Выплаты за классность водителю автомобиля производятся на основании приказа директора и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере:
1 класс (категории В, С, Д, Е) - 25%;
2 класс (категории В, С, Е или В, С, Д) - 10%.
Выплата за техническое обслуживание автомобиля - 50%.
4.2.4. Премия по итогам работы.
Премирование осуществляется по решению директора Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда. Работникам Учреждения устанавливается премия в виде поощрения за выполнение конкретного (сложного) задания, к профессиональным праздникам, а также по итогам работы за квартал, полугодие, год.
(в ред. Муниципального правового акта Думы Шкотовского муниципального района от 05.05.2014 № 13-МПА)
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу работника, но не свыше пяти должностных окладов.
Премия по итогам работы может быть выплачена как отдельному работнику Учреждения, так и коллективу структурного подразделения Учреждения.
4.3. Порядок и условия отмены выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работ и премиальных выплат по итогам работы устанавливается в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Культурно-информационный методический центр" Шкотовского муниципального района.

5. Порядок оплаты труда директора Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения включает в себя должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.
С учетом должностных обязанностей, сложности и объема выполняемой работы к окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу директора Учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
(абзац введен Муниципальным правовым актом Думы Шкотовского муниципального района от 23.09.2014 № 28-МПА)
5.2. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10% ниже оклада директора Учреждения.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание);
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы директору Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения на основании решения Учредителя.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада директора Учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада директора Учреждения.
5.5. Для заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.6. Премирование по итогам работы директора Учреждения в соответствии с пунктом 4.2.4 раздела 4 настоящего Положения производится с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на основании решения Учредителя, но не свыше пяти должностных окладов руководителя.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год на основании настоящего Положения в пределах бюджетных обязательств, исходя из штатной численности работников Учреждения. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты, и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

7. Другие вопросы оплаты труда

Штатное расписание Учреждения формируется директором казенного Учреждения, утверждается Учредителем и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг.
Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей Учреждения, в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами работника (юбилейной датой считается 50 лет и через каждые 5 лет);
- к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску;
- в связи с длительной болезнью или несчастным случаем, постигшим самого работника;
- в связи со смертью близких родственников (на погребение).
Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления директора и финансовых возможностей Учреждения.

8. Заключительное положение

1. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его опубликования в газете "Взморье" и распространяет свое действие с 01.11.2013.
2. Со дня вступления в силу настоящего муниципального правового акта признать утратившим силу муниципальный правовой акт от 2 апреля 2013 года № 10-МПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Культурно-информационный методический центр" Шкотовского муниципального района.

Глава Шкотовского муниципального района
В.И.МИХАЙЛОВ


------------------------------------------------------------------