Постановление администрации Тернейского муниципального района от 13.05.2013 N 167 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тернейского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2013 г. № 167
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Тернейского муниципального района
от 10.09.2014 № 338, от 16.10.2014 № 374)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Тернейского муниципального района, постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры Тернейского муниципального района с 1 июля 2013 года.
2. Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тернейского муниципального района (прилагается).
3. Руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Тернейского муниципального района (Хрушкова, Голосная) предупредить работников о предстоящем изменении существенных условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Вестник Тернея" и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.07.2013.
Глава Тернейского муниципального района -
администрации Тернейского
муниципального района
В.А.ИЗГОРОДИН
Утверждено
постановлением
администрации Тернейского
муниципального района
от 13.05.2013 № 167
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Тернейского муниципального района
от 10.09.2014 № 338, от 16.10.2014 № 374)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тернейского муниципального района, (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда муниципальных учреждений культуры Тернейского муниципального района, (далее - учреждения), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Оплата труда работников учреждений Тернейского муниципального района осуществляется из бюджета Тернейского муниципального района.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы по состоянию на 30.12.2012 (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета Тернейского муниципального района, за счет средств местного бюджета на оплату работников учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оклады индексируются в соответствии с решением Думы Тернейского муниципального района о бюджете Тернейского муниципального района.
2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с приложениями № 1, № 2 к настоящему Положению, и рекомендаций отраслевого органа, по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутри должностного категорирования.
2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, выполнение работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:
районный коэффициент - 30%.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 149 ТК РФ, расширении зон обслуживания, выполнение работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ, при выполнении работы в ночное время - статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы.
Специалистам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Уборщикам служебных помещений устанавливается доплата за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций в размере 15 процентов оклада.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за почетное звание, почетный знак и государственную награду);
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.
4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за выслугу лет рассчитывается от оклада (должностного оклада) по основной должности (основному месту работы) работника.
5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.
Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за почетное звание, почетный знак и государственную награду);
за высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений. Целевые показатели, характеризующие результаты деятельности учреждений, ежегодно утверждаются Учредителем.
Решение об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям учреждений за качество выполняемых работ и высокие результаты работы принимает Учредитель.
5.4. Предельное соотношение средней заработной платы руководителей и работников не более 7.
(п. 5.4 введен Постановлением администрации Тернейского муниципального района от 10.09.2014 № 338)
6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учредителем в соответствии с решением Думы Тернейского муниципального района о бюджете Тернейского муниципального района на соответствующий финансовый год.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается Учредителем с учетом следующих положений:
6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
Приложение № 1
к Положению
о новой системе оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
культуры Тернейского
муниципального района
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Тернейского муниципального района
от 16.10.2014 № 374)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов в рублях
1
2
3
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений
1
Руководители учреждений:
Директор
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет
8379
2
Заместитель директора
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3-х лет
6913
3
Заместитель директора
Среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
5960
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
Специалисты (всех должностей):
4
Заведующий отделом (сектором)
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3-х лет
6421
5
Заведующий отделом (сектором)
Среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
5120
6
Ведущий методист
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3-х лет
6421
7
Методист I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2-х лет
5960
8
Методист II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года
5518
9
Методист
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3-х лет
5120
10
Ведущий библиотекарь
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3-х лет
5960
11
Библиотекарь I категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3-х лет
5518
12
Библиотекарь II категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5120
13
Библиотекарь II категории
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет
4661
14
Библиотекарь
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
4242
15
Ведущий библиограф
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3-х лет
5960
16
Библиограф I категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3-х лет
5518
17
Библиограф II категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5120
18
Библиограф II категории
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3-х лет
4661
19
Библиограф
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
4242
20
Уборщик производственных помещений
Не предъявляется
2430
Приложение № 2
к Положению
о новой системе оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
культуры Тернейского
муниципального района
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Тернейского муниципального района
от 16.10.2014 № 374)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов в рублях
1
2
3
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений
1
Руководители учреждений:
Директор
Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 5 лет
8880
2
Заместитель директора
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3-х лет
7450
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
Специалисты (всех должностей):
3
Режиссер высшей категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера I категории не менее 5 лет
6421
4
Режиссер I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера II категории не менее 3-х лет
5960
5
Режиссер II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера не менее 1 года
5518
6
Режиссер
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3-х лет
5119
7
Заведующий отделом (сектором)
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3-х лет
6421
8
Заведующий отделом (сектором)
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет
5120
9
Ведущий методист
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3-х лет
6421
10
Методист I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2-х лет
5960
11
Методист II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года
5518
12
Методист
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3-х лет
5120
13
Хормейстер I категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3-х лет в должности хормейстера II категории
5518
14
Хормейстер II категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3-х лет по направлению профессиональной деятельности
5120
15
Хореограф
Высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца не менее 1 года
5518
16
Звукорежиссер I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
5120
17
Звукорежиссер I категории
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3-х лет в должности звукорежиссера II категории
4661
18
Звукорежиссер II категории
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
3859
19
Аккомпаниатор
Среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы.
4661
20
Художник-постановщик высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет
6421
21
Художник-постановщик высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет
5960
22
Художник-постановщик I категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет
5518
23
Художник-постановщик I категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3-х лет
5120
24
Художник-постановщик II категории
Высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года
4661
25
Художник-постановщик
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы
4242
26
Художник-постановщик
Среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3-х лет
3859
27
Сторож
Не предъявляется
2302
28
Рабочий
Не предъявляется
2791
29
Уборщик производственных помещений
Не предъявляется
2430
Приложение № 3
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(введены Постановлением администрации
Тернейского муниципального района
от 16.10.2014 № 374)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов в рублях
1
2
3
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений
Руководители учреждений:
Директор учреждения дополнительного образования
7167
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
Преподаватель, в том числе:
Преподаватель с высшей квалификационной категорией
7570
Преподаватель с I квалификационной категорией
7028
Преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)
6421
Преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет или высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)
6036
Преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет
5786
Преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2-х до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет
5495
Преподаватель с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2-х до 5 лет
5003
Преподаватель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы
4576
Звукооператор
4242
Рабочие (всех профессий):
Кочегар
2791
Сторож
2302
Уборщик
2427
Истопник
2427
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2013 г. № 167
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Тернейского муниципального района
от 10.09.2014 № 338, от 16.10.2014 № 374)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Тернейского муниципального района, постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры Тернейского муниципального района с 1 июля 2013 года.
2. Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тернейского муниципального района (прилагается).
3. Руководителям муниципальных казенных учреждений культуры Тернейского муниципального района (Хрушкова, Голосная) предупредить работников о предстоящем изменении существенных условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Вестник Тернея" и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.07.2013.
Глава Тернейского муниципального района -
администрации Тернейского
муниципального района
В.А.ИЗГОРОДИН
Утверждено
постановлением
администрации Тернейского
муниципального района
от 13.05.2013 № 167
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Тернейского муниципального района
от 10.09.2014 № 338, от 16.10.2014 № 374)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тернейского муниципального района, (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда муниципальных учреждений культуры Тернейского муниципального района, (далее - учреждения), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Оплата труда работников учреждений Тернейского муниципального района осуществляется из бюджета Тернейского муниципального района.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы по состоянию на 30.12.2012 (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета Тернейского муниципального района, за счет средств местного бюджета на оплату работников учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оклады индексируются в соответствии с решением Думы Тернейского муниципального района о бюджете Тернейского муниципального района.
2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с приложениями № 1, № 2 к настоящему Положению, и рекомендаций отраслевого органа, по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутри должностного категорирования.
2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, выполнение работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:
районный коэффициент - 30%.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 149 ТК РФ, расширении зон обслуживания, выполнение работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ, при выполнении работы в ночное время - статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы.
Специалистам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Уборщикам служебных помещений устанавливается доплата за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций в размере 15 процентов оклада.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за почетное звание, почетный знак и государственную награду);
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.
4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за выслугу лет рассчитывается от оклада (должностного оклада) по основной должности (основному месту работы) работника.
5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.
Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за почетное звание, почетный знак и государственную награду);
за высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений. Целевые показатели, характеризующие результаты деятельности учреждений, ежегодно утверждаются Учредителем.
Решение об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям учреждений за качество выполняемых работ и высокие результаты работы принимает Учредитель.
5.4. Предельное соотношение средней заработной платы руководителей и работников не более 7.
(п. 5.4 введен Постановлением администрации Тернейского муниципального района от 10.09.2014 № 338)
6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учредителем в соответствии с решением Думы Тернейского муниципального района о бюджете Тернейского муниципального района на соответствующий финансовый год.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается Учредителем с учетом следующих положений:
6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
Приложение № 1
к Положению
о новой системе оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
культуры Тернейского
муниципального района
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Тернейского муниципального района
от 16.10.2014 № 374)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов в рублях
1
2
3
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений
1
Руководители учреждений:
Директор
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет
8379
2
Заместитель директора
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3-х лет
6913
3
Заместитель директора
Среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
5960
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
Специалисты (всех должностей):
4
Заведующий отделом (сектором)
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3-х лет
6421
5
Заведующий отделом (сектором)
Среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
5120
6
Ведущий методист
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3-х лет
6421
7
Методист I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2-х лет
5960
8
Методист II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года
5518
9
Методист
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3-х лет
5120
10
Ведущий библиотекарь
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3-х лет
5960
11
Библиотекарь I категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3-х лет
5518
12
Библиотекарь II категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5120
13
Библиотекарь II категории
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет
4661
14
Библиотекарь
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
4242
15
Ведущий библиограф
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3-х лет
5960
16
Библиограф I категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3-х лет
5518
17
Библиограф II категории
Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5120
18
Библиограф II категории
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3-х лет
4661
19
Библиограф
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
4242
20
Уборщик производственных помещений
Не предъявляется
2430
Приложение № 2
к Положению
о новой системе оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
культуры Тернейского
муниципального района
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Тернейского муниципального района
от 16.10.2014 № 374)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов в рублях
1
2
3
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений
1
Руководители учреждений:
Директор
Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 5 лет
8880
2
Заместитель директора
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3-х лет
7450
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
Специалисты (всех должностей):
3
Режиссер высшей категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера I категории не менее 5 лет
6421
4
Режиссер I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера II категории не менее 3-х лет
5960
5
Режиссер II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера не менее 1 года
5518
6
Режиссер
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3-х лет
5119
7
Заведующий отделом (сектором)
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3-х лет
6421
8
Заведующий отделом (сектором)
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет
5120
9
Ведущий методист
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3-х лет
6421
10
Методист I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2-х лет
5960
11
Методист II категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года
5518
12
Методист
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3-х лет
5120
13
Хормейстер I категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3-х лет в должности хормейстера II категории
5518
14
Хормейстер II категории
Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3-х лет по направлению профессиональной деятельности
5120
15
Хореограф
Высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца не менее 1 года
5518
16
Звукорежиссер I категории
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
5120
17
Звукорежиссер I категории
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3-х лет в должности звукорежиссера II категории
4661
18
Звукорежиссер II категории
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы
3859
19
Аккомпаниатор
Среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы.
4661
20
Художник-постановщик высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет
6421
21
Художник-постановщик высшей категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет
5960
22
Художник-постановщик I категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет
5518
23
Художник-постановщик I категории
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3-х лет
5120
24
Художник-постановщик II категории
Высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года
4661
25
Художник-постановщик
Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы
4242
26
Художник-постановщик
Среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3-х лет
3859
27
Сторож
Не предъявляется
2302
28
Рабочий
Не предъявляется
2791
29
Уборщик производственных помещений
Не предъявляется
2430
Приложение № 3
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(введены Постановлением администрации
Тернейского муниципального района
от 16.10.2014 № 374)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов в рублях
1
2
3
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений
Руководители учреждений:
Директор учреждения дополнительного образования
7167
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
Преподаватель, в том числе:
Преподаватель с высшей квалификационной категорией
7570
Преподаватель с I квалификационной категорией
7028
Преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет или высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)
6421
Преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет или высшим музыкальным образованием и стажем педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)
6036
Преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет
5786
Преподаватель с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2-х до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет
5495
Преподаватель с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2-х до 5 лет
5003
Преподаватель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы
4576
Звукооператор
4242
Рабочие (всех профессий):
Кочегар
2791
Сторож
2302
Уборщик
2427
Истопник
2427
------------------------------------------------------------------