Решение Думы Ханкайского муниципального района от 24.09.2013 N 397 "Об утверждении Порядка поощрения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района"
ДУМА ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2013 г. № 397
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Ханкайского муниципального района Дума Ханкайского муниципального района решила:
1. Утвердить Порядок поощрения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Приморские зори" и разместить на официальном сайте администрации Ханкайского муниципального района.
Глава Ханкайского муниципального района
В.В.МИЩЕНКО
Приложение
к решению
Думы Ханкайского
муниципального района
от 24.09.2013 № 397
ПОРЯДОК
ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Порядок поощрения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Ханкайского муниципального района и определяет виды и порядок применения поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района (далее - муниципальный служащий), а также регулирует отношения, связанные с выплатой единовременного поощрения.
1. ОСНОВАНИЕ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Основанием для поощрения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района является безупречная и эффективная муниципальная служба.
Безупречность муниципальной службы заключается в неукоснительном исполнении муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.
Эффективность муниципальной службы заключается в качественном, своевременном исполнении должностных обязанностей, проявлении инициативы, творческого подхода, обеспечивающих эффективность работы органа местного самоуправления.
2. ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ
За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим могут применяться следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
3) объявление благодарности с вручением единовременного денежного поощрения;
4) вручение единовременного денежного поощрения;
5) награждение грамотой органа местного самоуправления;
6) награждение ценным подарком;
7) присвоение почетного звания;
8) награждение грамотой органа государственной власти или государственного органа Приморского края;
9) вручение наград Приморского края;
10) представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.
3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
3.1. Решение о поощрении муниципальных служащих в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района в соответствии с подпунктами 1 - 6 раздела 2 настоящего Порядка принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением соответствующего органа местного самоуправления Ханкайского муниципального района.
3.2. Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктами 3, 4 раздела 2 настоящего Порядка, производится в порядке, установленном разделом 3 настоящего Порядка, в размерах, определенных представителем нанимателя (работодателем) за счет средств оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Ханкайского муниципального района в пределах норматива расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного Администрацией Приморского края.
Размер разового единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктами 3, 4 раздела 2 настоящего Порядка, не может превышать двух должностных окладов муниципального служащего. Единовременные денежные поощрения муниципального служащего не могут превышать пяти должностных окладов в год. Стоимость ценного подарка не может превышать 3000 (трех тысяч) рублей.
3.3. Выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится при стаже муниципальной службы не менее 15 лет в размере трехкратного денежного содержания муниципального служащего.
3.4. Порядок награждения муниципального служащего благодарственным письмом, Почетной грамотой Думы Ханкайского муниципального района устанавливается решением Думы Ханкайского муниципального района.
Порядок награждения муниципального служащего благодарностью, Почетной грамотой администрации Ханкайского муниципального района устанавливается постановлением администрации Ханкайского муниципального района.
3.5. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения муниципального служащего.
3.6. Представление к награждению государственными наградами является высшей формой поощрения муниципального служащего и осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
3.7. Представление к награждению государственными наградами Приморского края осуществляется в порядке, установленном краевым законодательством.
3.8. Объявление благодарности с вручением единовременного денежного поощрения, награждение Благодарственным письмом органа местного самоуправления Ханкайского муниципального района, Почетной грамотой органа местного самоуправления Ханкайского муниципального района с выплатой единовременного денежного поощрения или с вручением ценного подарка производится представителем нанимателя (работодателем) либо по его поручению уполномоченным лицом в торжественной обстановке.
3.9. Не допускается применение поощрения к муниципальному служащему при наличии дисциплинарного взыскания.
3.10. Копия решения о поощрении приобщается к личному делу муниципального служащего, соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку муниципального служащего.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
4.1. Выплата единовременного денежного поощрения производится за счет средств оплаты труда в пределах норматива расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного Администрацией Приморского края, после принятия распоряжения о его выплате.
4.2. Единовременное денежное поощрение исчисляется в должностных окладах с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
4.3. Решение о поощрении Председателю Думы Ханкайского муниципального района, главе Ханкайского муниципального района принимается ими самостоятельно.
4.4. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет исчисляется из расчета среднемесячного денежного содержания и выплачивается однократно.
------------------------------------------------------------------
ДУМА ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2013 г. № 397
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Ханкайского муниципального района Дума Ханкайского муниципального района решила:
1. Утвердить Порядок поощрения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Приморские зори" и разместить на официальном сайте администрации Ханкайского муниципального района.
Глава Ханкайского муниципального района
В.В.МИЩЕНКО
Приложение
к решению
Думы Ханкайского
муниципального района
от 24.09.2013 № 397
ПОРЯДОК
ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Порядок поощрения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Ханкайского муниципального района и определяет виды и порядок применения поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района (далее - муниципальный служащий), а также регулирует отношения, связанные с выплатой единовременного поощрения.
1. ОСНОВАНИЕ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Основанием для поощрения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района является безупречная и эффективная муниципальная служба.
Безупречность муниципальной службы заключается в неукоснительном исполнении муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.
Эффективность муниципальной службы заключается в качественном, своевременном исполнении должностных обязанностей, проявлении инициативы, творческого подхода, обеспечивающих эффективность работы органа местного самоуправления.
2. ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ
За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим могут применяться следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
3) объявление благодарности с вручением единовременного денежного поощрения;
4) вручение единовременного денежного поощрения;
5) награждение грамотой органа местного самоуправления;
6) награждение ценным подарком;
7) присвоение почетного звания;
8) награждение грамотой органа государственной власти или государственного органа Приморского края;
9) вручение наград Приморского края;
10) представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.
3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
3.1. Решение о поощрении муниципальных служащих в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района в соответствии с подпунктами 1 - 6 раздела 2 настоящего Порядка принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением соответствующего органа местного самоуправления Ханкайского муниципального района.
3.2. Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктами 3, 4 раздела 2 настоящего Порядка, производится в порядке, установленном разделом 3 настоящего Порядка, в размерах, определенных представителем нанимателя (работодателем) за счет средств оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления Ханкайского муниципального района в пределах норматива расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного Администрацией Приморского края.
Размер разового единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктами 3, 4 раздела 2 настоящего Порядка, не может превышать двух должностных окладов муниципального служащего. Единовременные денежные поощрения муниципального служащего не могут превышать пяти должностных окладов в год. Стоимость ценного подарка не может превышать 3000 (трех тысяч) рублей.
3.3. Выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится при стаже муниципальной службы не менее 15 лет в размере трехкратного денежного содержания муниципального служащего.
3.4. Порядок награждения муниципального служащего благодарственным письмом, Почетной грамотой Думы Ханкайского муниципального района устанавливается решением Думы Ханкайского муниципального района.
Порядок награждения муниципального служащего благодарностью, Почетной грамотой администрации Ханкайского муниципального района устанавливается постановлением администрации Ханкайского муниципального района.
3.5. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения муниципального служащего.
3.6. Представление к награждению государственными наградами является высшей формой поощрения муниципального служащего и осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
3.7. Представление к награждению государственными наградами Приморского края осуществляется в порядке, установленном краевым законодательством.
3.8. Объявление благодарности с вручением единовременного денежного поощрения, награждение Благодарственным письмом органа местного самоуправления Ханкайского муниципального района, Почетной грамотой органа местного самоуправления Ханкайского муниципального района с выплатой единовременного денежного поощрения или с вручением ценного подарка производится представителем нанимателя (работодателем) либо по его поручению уполномоченным лицом в торжественной обстановке.
3.9. Не допускается применение поощрения к муниципальному служащему при наличии дисциплинарного взыскания.
3.10. Копия решения о поощрении приобщается к личному делу муниципального служащего, соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку муниципального служащего.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
4.1. Выплата единовременного денежного поощрения производится за счет средств оплаты труда в пределах норматива расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного Администрацией Приморского края, после принятия распоряжения о его выплате.
4.2. Единовременное денежное поощрение исчисляется в должностных окладах с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
4.3. Решение о поощрении Председателю Думы Ханкайского муниципального района, главе Ханкайского муниципального района принимается ими самостоятельно.
4.4. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет исчисляется из расчета среднемесячного денежного содержания и выплачивается однократно.
------------------------------------------------------------------