<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 11.10.2013 N 10-8730-13 <О минимальном размере оплаты труда и начислении к нему районного коэффициента и дальневосточной надбавки>
Вопрос: В Приморском крае МРОТ = 5205 руб. + РК + ДВ. В таком случае, как можно дифференцировать размер з/платы в мун. учреждении, например, бухгалтера и дворника или кассира билетной кассы и юрисконсульта?
Так как при расчете заработной платы оклад дворника составляет 2065 руб, а оклад бухгалтера 4611 руб.? Стимулирующие выплаты мизерные - не хватает фонда оплаты труда.
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ установлена государственная гарантия величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Частью 1 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Статьей 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, при начислении заработной платы дворнику, оклад которого, как Вы указали, составляет 2065 рублей, до начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки, при отсутствии других выплат, предусмотренных системой оплаты труда Вашего предприятия, следует произвести доплату до минимального размера оплаты труда, после чего производится начисление районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Указанные виды выплат относятся к числу обязательных, гарантированных государством.
Стимулирующие выплаты осуществляются работодателем на условиях, установленных локальными нормативными актами и при наличии фонда оплаты труда минимального размера оплаты труда.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: В Приморском крае МРОТ = 5205 руб. + РК + ДВ. В таком случае, как можно дифференцировать размер з/платы в мун. учреждении, например, бухгалтера и дворника или кассира билетной кассы и юрисконсульта?
Так как при расчете заработной платы оклад дворника составляет 2065 руб, а оклад бухгалтера 4611 руб.? Стимулирующие выплаты мизерные - не хватает фонда оплаты труда.
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ установлена государственная гарантия величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Частью 1 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Статьей 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, при начислении заработной платы дворнику, оклад которого, как Вы указали, составляет 2065 рублей, до начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки, при отсутствии других выплат, предусмотренных системой оплаты труда Вашего предприятия, следует произвести доплату до минимального размера оплаты труда, после чего производится начисление районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Указанные виды выплат относятся к числу обязательных, гарантированных государством.
Стимулирующие выплаты осуществляются работодателем на условиях, установленных локальными нормативными актами и при наличии фонда оплаты труда минимального размера оплаты труда.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------