<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 11.10.2013 N 10-8730-13 <О трудовом договоре и об установлении факта трудовых отношений в случае отсутствия трудового договора>
Вопрос: Я работала 9 мес. неофициально, потом после официального трудоустройства прошло 3 мес., я ушла на больничный. Вот уже 5 мес. я на больничном, директор уволила меня, больничный оплачивать отказывается. С зарплаты вычитывала налоги, но документов подтверждающих мое трудоустройство у меня нет. Подскажите, как мне поступить?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13
Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ), а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. свободное волеизъявление двух сторон. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда.
Статья 60 закрепляет обязанность работодателя предоставить другой стороне договора именно ту работу, которая соответствует его трудовой функции, указанной в данном договоре.
При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы (см. ст. 15 ТК).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Часть 1 ст. 56, ч. 6 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Устанавливать трудовые отношения между работником и работодателем, Государственная инспекция труда не имеет право, поскольку оно закреплено гражданско-процессуальным кодексом РФ за судом. Государственный инспектор труда не может совершать процессуальные действия: проводить очные ставки, назначать соответствующие экспертизы, предупреждать причастных должностных лиц и свидетелей об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и отказ от дачи показаний, поскольку это также является компетенцией суда, куда работник имеет право обратиться с соответствующим исковым заявлением, в частности для установления размера оспариваемых сумм, представив суду доказательства (какие-либо документы, свидетелей и так далее). В соответствии со ст. 391 ТК РФ, за установлением трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей и т.д. (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ). В случае, если представление необходимых доказательств затруднительно для работника, суд по Вашему ходатайству вправе оказать содействие в собирании доказательств (ст. 57 ГПК РФ).
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Я работала 9 мес. неофициально, потом после официального трудоустройства прошло 3 мес., я ушла на больничный. Вот уже 5 мес. я на больничном, директор уволила меня, больничный оплачивать отказывается. С зарплаты вычитывала налоги, но документов подтверждающих мое трудоустройство у меня нет. Подскажите, как мне поступить?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13
Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ), а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. свободное волеизъявление двух сторон. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда.
Статья 60 закрепляет обязанность работодателя предоставить другой стороне договора именно ту работу, которая соответствует его трудовой функции, указанной в данном договоре.
При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы (см. ст. 15 ТК).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Часть 1 ст. 56, ч. 6 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Устанавливать трудовые отношения между работником и работодателем, Государственная инспекция труда не имеет право, поскольку оно закреплено гражданско-процессуальным кодексом РФ за судом. Государственный инспектор труда не может совершать процессуальные действия: проводить очные ставки, назначать соответствующие экспертизы, предупреждать причастных должностных лиц и свидетелей об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и отказ от дачи показаний, поскольку это также является компетенцией суда, куда работник имеет право обратиться с соответствующим исковым заявлением, в частности для установления размера оспариваемых сумм, представив суду доказательства (какие-либо документы, свидетелей и так далее). В соответствии со ст. 391 ТК РФ, за установлением трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей и т.д. (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ). В случае, если представление необходимых доказательств затруднительно для работника, суд по Вашему ходатайству вправе оказать содействие в собирании доказательств (ст. 57 ГПК РФ).
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------