Вопрос: Я работаю в детском доме (основное место работы) свыше 10 лет в должности музыкального руководителя, имею высшую квалификационную категорию, стимулирующие выплаты не получаю (нет средств); по совместительству работаю музыкальным руководителем в МДОУ (детский сад), стимулирующие выплаты не начисляют, мотивируя тем, что я совместитель.
Как производится начисление стимулирующих выплат педагогу как по основному месту работы, так и по совместительству?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплаты компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами организации.
Начисление Вам стимулирующих выплат должно производиться в соответствии с Вашим трудовым договором и локальными нормативными актами учреждения, например: положением об оплате труда и стимулировании, с которым должны быть ознакомлены под роспись все работники учреждения.
Условия оплаты труда при работе по совместительству регулируются этими же документами. На совместителя распространяются все локальные нормативные акты, действующие у работодателя, с особенностями, установленными главой 44 Трудового кодекса РФ. Заработная плата совместителю также устанавливается трудовым договором, который с ним заключается в письменной форме.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------