<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 11.10.2013 N 10-8730-13 <О действиях работника, в случае невыдачи работодателем трудовой книжки и невыплаты заработной платы при увольнении>
Вопрос: Полгода отработала в ООО. В связи с задержками зарплаты ушла на другое место (с разрешения непосредственного начальника). После написания заявления в течение трех дней обещали рассчитать, прошел уже месяц, говорят заявление подписано, деньги лежат (офис при этом постоянно закрыт, не могу попасть), но трудовую книжку отдать не могут в связи с тем, что другое ООО, где она находилась (один учредитель), арестовано. Якобы надо ждать. Помогите разобраться, что мне делать в такой ситуации?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе и при вынужденном прекращении работы не по вине работника. В данном случае при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В Вашем случае работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи Вам трудовой книжки.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с этим, в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд (по месту регистрации юридического лица - работодателя) с исковым заявлением об истребовании у работодателя Вашей трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки о размере заработной платы (других документов, связанных с работой), о взыскании не выплаченной Вам при увольнении заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Полгода отработала в ООО. В связи с задержками зарплаты ушла на другое место (с разрешения непосредственного начальника). После написания заявления в течение трех дней обещали рассчитать, прошел уже месяц, говорят заявление подписано, деньги лежат (офис при этом постоянно закрыт, не могу попасть), но трудовую книжку отдать не могут в связи с тем, что другое ООО, где она находилась (один учредитель), арестовано. Якобы надо ждать. Помогите разобраться, что мне делать в такой ситуации?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе и при вынужденном прекращении работы не по вине работника. В данном случае при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В Вашем случае работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи Вам трудовой книжки.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с этим, в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд (по месту регистрации юридического лица - работодателя) с исковым заявлением об истребовании у работодателя Вашей трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки о размере заработной платы (других документов, связанных с работой), о взыскании не выплаченной Вам при увольнении заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------