Вопрос: У сотрудника установлен неполный рабочий день 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Можно ли ему установить ненормированный рабочий день, с компенсацией за такой режим работы три календарных дня. Или его надо перевести на неполную рабочую неделю?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13

Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленного для них продолжительности рабочего времени.
Если работник трудится неполный рабочий день, то привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при 5-дневной и 6-дневной рабочих неделях, не может рассматриваться как работа с ненормированным рабочим днем.
Если же работник работает неполную рабочую неделю, но полный рабочий день, то работа за пределами установленной продолжительности ежедневной работы, может рассматриваться как работа с ненормированным рабочим днем. Должность, занимаемая работником, должна быть включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается локальным нормативным актом работодателя. В этом случае локальным нормативным актом должна быть установлена также компенсация за работу с ненормированным рабочим днем в виде дополнительного отпуска и продолжительность такого отпуска.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------