<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 11.10.2013 N 10-8730-13 <О правилах оформления работнику дополнительных обязанностей по такой же должности>
Вопрос: Как правильно оформить в школе выполнение учителем предметником дополнительных обязанностей по такой же должности. Например, учитель физики дополнительно ведет уроки информатики или математики.
Обычно делается приказ о дополнительной учебной нагрузке. Но я думаю, что нужно делать доп. соглашение об увеличении объема работ. Правильно ли это?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13
На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться работником, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей) - в соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду с основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату.
Таким образом, при временном совмещении должностей (профессий) работник не освобождается от выполнения основной работы. То есть, дополнительные обязанности он должен исполнять в пределах обычного рабочего дня (смены), продолжительность которого не увеличивается и установлена ему трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Необходимо отметить, что выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) может быть поручено работнику только с его письменного согласия, как при заключении трудового договора, так и впоследствии - путем издания приказа работодателя на основании заявления работника о согласии на выполнение дополнительной работы.
В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Следовательно, оформления дополнительного соглашения в этом случае не требуется на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), достаточно издания соответствующего приказа. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Следовательно, оформления дополнительного соглашения в этом случае не требуется на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), достаточно издания соответствующего приказа.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Как правильно оформить в школе выполнение учителем предметником дополнительных обязанностей по такой же должности. Например, учитель физики дополнительно ведет уроки информатики или математики.
Обычно делается приказ о дополнительной учебной нагрузке. Но я думаю, что нужно делать доп. соглашение об увеличении объема работ. Правильно ли это?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13
На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться работником, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей) - в соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду с основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату.
Таким образом, при временном совмещении должностей (профессий) работник не освобождается от выполнения основной работы. То есть, дополнительные обязанности он должен исполнять в пределах обычного рабочего дня (смены), продолжительность которого не увеличивается и установлена ему трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Необходимо отметить, что выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) может быть поручено работнику только с его письменного согласия, как при заключении трудового договора, так и впоследствии - путем издания приказа работодателя на основании заявления работника о согласии на выполнение дополнительной работы.
В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Следовательно, оформления дополнительного соглашения в этом случае не требуется на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), достаточно издания соответствующего приказа. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Следовательно, оформления дополнительного соглашения в этом случае не требуется на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), достаточно издания соответствующего приказа.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------