Вопрос: Устроилась на работу в ИП бухгалтером. Потом сообщили, что в праздники, когда по закону все отдыхают (12 июня, ноябрьские праздники, Новогодние, 23 февраля, майские) бухгалтерия работает. Оплата при этом обычная... Это нормально?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13


В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, указанных в этой статье, таких как: предотвращение катастрофы, несчастных случаев, выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------