Вопрос: Работник собрался увольняться, написал заявление об увольнении, имеет более 120 часов переработки, переработка за период работы более года ни разу не оплачивалась. Чтобы не отрабатывать 2 недели работник написал заявление на предоставление отпуска (отгулов) за отработанные часы сверхурочно, однако, работодатель отказался подписывать это заявление и потребовал приступить к работе. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 11 октября 2013 г. № 10-8730-13

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель, по каким-либо производственным причинам, может не предоставить отгул как компенсацию за сверхурочную работу, тогда он обязан оплатить сверхурочную работу. Вы вправе требовать компенсировать Вам сверхурочную работу, и если работодатель почему-либо этого не делает, вправе обратиться за защитой своих трудовых прав. Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------