Постановление администрации Черниговского района от 21.10.2013 N 998-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 г. № 998-па
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Черниговского района, решением Думы Черниговского района от 14.08.2009 № 192 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", администрация Черниговского района постановляет
1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Черниговского района по видам деятельности "образование" с 1 января 2014 года, для работников муниципальных учреждений Черниговского района, подведомственных администрации района по прочим видам деятельности, с 1 апреля 2014 года.
2. Утвердить прилагаемые:
1) Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района;
2) Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района;
3) Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района;
4) Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района;
5) Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района.
3. Управлению образования администрации Черниговского района в срок до 21 ноября 2013 года, администрации Черниговского района в срок до 21 февраля 2014 года:
разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района по видам деятельности "образование" и об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района по прочим видам деятельности соответственно и довести до руководителей учреждений;
организовать и провести обучение руководителей учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений в срок до 21 декабря 2013 года, руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации района по прочим видам деятельности, в срок до 21 марта 2014 года принять положения об оплате труда работников учреждений;
провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Черниговского района (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Признать утратившими силу:
1) с 1 января 2014 года следующие постановления администрации Черниговского района:
от 27.09.2011 № 198-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 24.11.2011 № 223-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 27.09.2011 № 198-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 26.12.2011 № 262-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 27.09.2011 № 198-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 06.02.2012 № 14-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района № 198-па от 27.09.2011 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 08.02.2012 № 17-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 15.03.2012 № 68-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 23.04.2012 № 194-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 23.04.2012 № 195-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района № 198-па от 27.09.2011 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 11.10.2012 № 812-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации № 198-па от 27.09.2011 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 11.10.2012 № 813-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района" (с внесенными изменениями)";
от 24.12.2012 № 1107-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 14.03.2013 № 245-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации № 259 от 26.12.2011 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 19.09.2013 № 889-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации от 26.12.2011 № 259 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 19.09.2013 № 890-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации от 27.09.2011 № 198-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
2) с 1 апреля 2014 года следующие постановления администрации Черниговского района:
от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 28.02.2012 № 32-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 17.04.2012 № 179-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 04.07.2012 № 460-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 09.10.2012 № 733-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 29.11.2012 № 1006-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 12.03.2013 № 235-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 16.08.2013 № 802-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в приложении к районной газете "Новое время" "Вестнике нормативных правовых актов Черниговского района".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Климчука С.С.
Глава администрации Черниговского района
В.Н.СЕМКИН
Утверждено
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района, утвержденного администрацией Черниговского района (далее - перечень видов компенсационных выплат);
5) Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района, утвержденного администрацией Черниговского района (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
6) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, подведомственных отраслевым органам администрации Черниговского района, по видам деятельности (далее соответственно - учреждения, Примерные положения), утверждаемых нормативными актами (приказами, распоряжениями) отраслевых органов администрации Черниговского района, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевые органы), с учетом настоящего Положения;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Примерными положениями.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района, утвержденными администрацией Черниговского района.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для районных муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района, утвержденными администрацией Черниговского района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3 устанавливается администрацией Черниговского района.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Черниговского района.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Черниговского района.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом администрации Черниговского района. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом администрации района, администрацией района.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются администрацией Черниговского района в соответствии с действующим законодательством.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все категории работников данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников районного муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Утвержден
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Утверждены
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Черниговского района (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, подведомственных отраслевым органам администрации Черниговского района, по видам деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Черниговского района Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений Черниговского района, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений Черниговского района, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
Утвержден
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
Утверждены
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Черниговского района (далее - учреждение), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Черниговского района Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для районных муниципальных бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 г. № 998-па
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Черниговского района, решением Думы Черниговского района от 14.08.2009 № 192 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", администрация Черниговского района постановляет
1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Черниговского района по видам деятельности "образование" с 1 января 2014 года, для работников муниципальных учреждений Черниговского района, подведомственных администрации района по прочим видам деятельности, с 1 апреля 2014 года.
2. Утвердить прилагаемые:
1) Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района;
2) Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района;
3) Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района;
4) Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района;
5) Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района.
3. Управлению образования администрации Черниговского района в срок до 21 ноября 2013 года, администрации Черниговского района в срок до 21 февраля 2014 года:
разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района по видам деятельности "образование" и об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района по прочим видам деятельности соответственно и довести до руководителей учреждений;
организовать и провести обучение руководителей учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений в срок до 21 декабря 2013 года, руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации района по прочим видам деятельности, в срок до 21 марта 2014 года принять положения об оплате труда работников учреждений;
провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Черниговского района (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Признать утратившими силу:
1) с 1 января 2014 года следующие постановления администрации Черниговского района:
от 27.09.2011 № 198-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 24.11.2011 № 223-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 27.09.2011 № 198-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 26.12.2011 № 262-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 27.09.2011 № 198-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 06.02.2012 № 14-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района № 198-па от 27.09.2011 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 08.02.2012 № 17-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 15.03.2012 № 68-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 23.04.2012 № 194-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 23.04.2012 № 195-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района № 198-па от 27.09.2011 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 11.10.2012 № 812-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации № 198-па от 27.09.2011 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
от 11.10.2012 № 813-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района" (с внесенными изменениями)";
от 24.12.2012 № 1107-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 26.12.2011 № 259-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 14.03.2013 № 245-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации № 259 от 26.12.2011 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 19.09.2013 № 889-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации от 26.12.2011 № 259 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Черниговского района";
от 19.09.2013 № 890-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации от 27.09.2011 № 198-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Черниговского района";
2) с 1 апреля 2014 года следующие постановления администрации Черниговского района:
от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 28.02.2012 № 32-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 17.04.2012 № 179-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 04.07.2012 № 460-па "О внесении изменений в постановление администрации Черниговского района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 09.10.2012 № 733-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 29.11.2012 № 1006-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 12.03.2013 № 235-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района";
от 16.08.2013 № 802-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, утвержденное постановлением администрации района от 29.11.2011 № 224-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в приложении к районной газете "Новое время" "Вестнике нормативных правовых актов Черниговского района".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Климчука С.С.
Глава администрации Черниговского района
В.Н.СЕМКИН
Утверждено
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Черниговского района устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района, утвержденного администрацией Черниговского района (далее - перечень видов компенсационных выплат);
5) Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района, утвержденного администрацией Черниговского района (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
6) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, подведомственных отраслевым органам администрации Черниговского района, по видам деятельности (далее соответственно - учреждения, Примерные положения), утверждаемых нормативными актами (приказами, распоряжениями) отраслевых органов администрации Черниговского района, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевые органы), с учетом настоящего Положения;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Примерными положениями.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района, утвержденными администрацией Черниговского района.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для районных муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района, утвержденными администрацией Черниговского района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3 устанавливается администрацией Черниговского района.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Черниговского района.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Черниговского района.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом администрации Черниговского района. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом администрации района, администрацией района.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются администрацией Черниговского района в соответствии с действующим законодательством.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все категории работников данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников районного муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Утвержден
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Утверждены
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Черниговского района (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Черниговского района, подведомственных отраслевым органам администрации Черниговского района, по видам деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Черниговского района Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений Черниговского района, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений Черниговского района, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
Утвержден
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
Утверждены
постановлением
администрации
Черниговского района
от 21.10.2013 № 998-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Черниговского района (далее - учреждение), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Черниговского района Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Черниговского района в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для районных муниципальных бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
------------------------------------------------------------------