АДМИНИСТРАЦИЯ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. № 592

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

На основании Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Пограничного муниципального района администрация Пограничного муниципального района постановляет:
1. Утвердить новую редакцию Положения о порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений Пограничного муниципального района (прилагается).
2. Постановление администрации Пограничного муниципального района от 10.03.2011 № 169 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений Пограничного муниципального района" считать утратившим силу.
3. Разместить настоящее постановление на сайте администрации Пограничного муниципального района.
4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Пограничного муниципального района Н.В. Милюченко.

Глава муниципального района -
глава администрации
муниципального района
И.В.ЧЕРВИНЕЦ





Утверждено
постановлением
администрации
Пограничного
муниципального района
от 23.10.2013 № 592

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководящих работников образовательных учреждений Пограничного муниципального района (далее - образовательные учреждения).
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности руководящих работников занимаемой должности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководящих работников;
- определение необходимости повышения квалификации руководящих работников;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании руководящего состава образовательных учреждений.
1.4. Основными принципами аттестации являются:
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность;
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
1.5. Нормативной основой аттестации являются:
- Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";
- настоящее Положение.
1.6. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.

2. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на руководящую должность, является представление в районную аттестационную комиссию начальника отдела народного образования администрации Пограничного муниципального района - на лицо, претендующее на должность руководителя образовательного учреждения.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационной характеристике по должности, его возможностей управления данным образовательным учреждением, опыта работы, знаний основ управленческой деятельности. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется распоряжением главы администрации Пограничного муниципального района.
2.2. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности является заявление работника. Заявление по установленной форме (приложение 1) подается работником в районную аттестационную комиссию не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия предшествующей аттестации. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов управленческой деятельности и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.
2.3. Аттестация руководящих работников осуществляется в период с 1 сентября по 30 июня. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально распоряжением главы администрации Пограничного муниципального района, о чем работник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с п. 3 настоящего Положения.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

3.1. Аттестация проводится районной аттестационной комиссией (далее аттестационная комиссия), созданной администрацией Пограничного муниципального района.
3.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей Учредителя, отдела народного образования администрации Пограничного муниципального района, работников образовательных учреждений, представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, в которых работает аттестуемый. Персональный состав аттестационной комиссии, график ее работы утверждается распоряжением главы администрации Пограничного муниципального района. Председателем районной аттестационной комиссии является глава администрации Пограничного муниципального района, заместителем председателя аттестационной комиссии является начальник отдела народного образования администрации Пограничного муниципального района.
3.3. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.5. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
3.6. Аттестуемый имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого и сообщается ему сразу после голосования. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист (приложение 2) руководящего работника. В аттестационный лист руководящего работника, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
3.8. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается распоряжением главы администрации Пограничного муниципального района.
3.9. Аттестационный лист и выписка из распоряжения главы администрации Пограничного муниципального района предоставляются аттестованному работнику в срок не позднее 30 календарных дней со дня принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ним под роспись. В аттестационный лист вносится запись о соответствии занимаемой должности, указывается дата и номер распоряжения главы администрации Пограничного муниципального района. Аттестационный лист подписывается главой администрации Пограничного муниципального района и заверяется печатью. Аттестационный лист, выписка из распоряжения главы администрации Пограничного муниципального района, хранятся в личном деле руководящего работника.
3.10. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.11. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению
о порядке аттестации
руководящих работников
образовательных
учреждений Пограничного
муниципального района

В аттестационную комиссию администрации
Пограничного муниципального района
_________________________________________
Ф.И.О. аттестуемого в родительном падеже,
_________________________________________
должность, место работы (полное
наименование образовательного учреждения)
_________________________________________
год и дата рождения
имеющего(ей) ____________________________
образование, (какое
_________________________________________
образовательное учреждение окончил(а),
полученная специальность и квалификация)
общий трудовой стаж ________________ лет,
стаж педагогической работы
(по специальности) _________________ лет,
в данной должности _________________ лет,
в данном учреждении ________________ лет,
прошедшего(ей) курсовую подготовку ______
_________________________________________
(дата, учреждение)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня по должности "______________". В настоящее время
аттестована по должности "___________________", срок действия аттестации до
________________________.
число, месяц, год
Основанием для аттестации считаю следующие результаты работы,
соответствующие требованиям, предъявляемым к данной должности (приложение).
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем
присутствии (без моего присутствия) (нужное подчеркнуть).
С порядком аттестации руководящих работников образовательных учреждений
Пограничного муниципального района ознакомлен(а).
В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных"
от 27.07.2006 № 152-ФЗ даю согласие на обработку моих персональных
данных.

"___" ________________ 201__ г. Подпись ______________
Телефон дом. ________________
Телефон раб. ________________





Приложение 2
к Положению
о порядке аттестации
руководящих работников
образовательных
учреждений Пограничного
муниципального района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Год и дата рождения.
3. Сведения об образовании и повышении квалификации.
4. Занимаемая должность на момент аттестации.
5. Общий трудовой стаж.
6. Стаж управленческой деятельности.
7. Решение аттестационной комиссии: соответствует занимаемой должности "___________".
8. Результат голосования.
Количество голосов: за против.
9. Рекомендации аттестационной комиссии.
10. Примечание.
Дата аттестации
Председатель аттестационной комиссии (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии (подпись)
Распоряжение ______ администрации Пограничного муниципального района.

М.П. Подпись руководителя

С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________
(подпись работника и дата)


------------------------------------------------------------------