Постановление администрации Ханкайского муниципального района от 23.10.2013 N 815-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. № 815-па
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 13 августа 2013 № 651-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района", в целях реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.", администрация Ханкайского муниципального района постановляет:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 декабря 2013 года (пункт 7 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района.
2. Установить, что целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района (далее - учреждения) определяются главными распорядителями бюджетных средств Ханкайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения.
3. Главным распорядителям бюджетных средств Ханкайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, в срок до 30 октября 2013 года разработать и утвердить:
- целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений;
- кратность оклада руководителя учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и критерии ее установления.
4. Управлению делами администрации Ханкайского муниципального района, главным распорядителям бюджетных средств Ханкайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, руководителям учреждений провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.
------------------------------------------------------------------
Пункт 5 вступил в силу с 1 декабря 2013 года (пункт 7 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации Ханкайского муниципального района:
от 3 сентября 2012 года № 766-па "Об утверждении порядка выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, подведомственных Управлению народного образования администрации Ханкайского муниципального района Приморского края";
от 3 сентября 2012 года № 767-па "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, подведомственных Управлению народного образования администрации Ханкайского муниципального района Приморского края".
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Приморские зори" и разместить на официальном сайте администрации Ханкайского муниципального района.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1 и 5 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 декабря 2013 года.
Глава муниципального района,
глава администрации муниципального района
В.В.МИЩЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального района
от 23.10.2013 № 815-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района (далее - Положение, учреждения).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.
II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 4 размеров средних окладов по ПКГ.
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются и утверждаются главными распорядителями бюджетных средств Ханкайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевой орган).
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К x Ор, где:
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района, в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая администрацией Ханкайского муниципального района.
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Ханкайского муниципального района.
2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается не более 80% к окладу.
2.4.2. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не более 100% за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.2 - 2.4, подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц x (ПФ / i / 100), где:
Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого органа.
2.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
III. Порядок и размеры оплаты труда заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.2. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение
к Положению
о порядке и размерах
оплаты труда
руководителей, их
заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных
учреждений Ханкайского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Ханкайского
муниципального района
от 23.10.2013 № 815-па
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ)
№ п/п
Муниципальные учреждения Ханкайского муниципального района, подведомственные главным распорядителям бюджетных средств
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)
1
2
3
1.
Муниципальные учреждения Ханкайского муниципального района, подведомственные Управлению народного образования Ханкайского муниципального района
4
2.
Муниципальные учреждения Ханкайского муниципального района, подведомственные администрации Ханкайского муниципального района
4
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. № 815-па
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 13 августа 2013 № 651-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района", в целях реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.", администрация Ханкайского муниципального района постановляет:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 декабря 2013 года (пункт 7 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района.
2. Установить, что целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района (далее - учреждения) определяются главными распорядителями бюджетных средств Ханкайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения.
3. Главным распорядителям бюджетных средств Ханкайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, в срок до 30 октября 2013 года разработать и утвердить:
- целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений;
- кратность оклада руководителя учреждения к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и критерии ее установления.
4. Управлению делами администрации Ханкайского муниципального района, главным распорядителям бюджетных средств Ханкайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, руководителям учреждений провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.
------------------------------------------------------------------
Пункт 5 вступил в силу с 1 декабря 2013 года (пункт 7 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации Ханкайского муниципального района:
от 3 сентября 2012 года № 766-па "Об утверждении порядка выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, подведомственных Управлению народного образования администрации Ханкайского муниципального района Приморского края";
от 3 сентября 2012 года № 767-па "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, подведомственных Управлению народного образования администрации Ханкайского муниципального района Приморского края".
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Приморские зори" и разместить на официальном сайте администрации Ханкайского муниципального района.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1 и 5 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 декабря 2013 года.
Глава муниципального района,
глава администрации муниципального района
В.В.МИЩЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального района
от 23.10.2013 № 815-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района (далее - Положение, учреждения).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.
II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 4 размеров средних окладов по ПКГ.
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления разрабатываются и утверждаются главными распорядителями бюджетных средств Ханкайского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевой орган).
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К x Ор, где:
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района, в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая администрацией Ханкайского муниципального района.
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией Ханкайского муниципального района.
2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается не более 80% к окладу.
2.4.2. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не более 100% за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.2 - 2.4, подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц x (ПФ / i / 100), где:
Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого органа.
2.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
III. Порядок и размеры оплаты труда заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Ханкайского муниципального района.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.2. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение
к Положению
о порядке и размерах
оплаты труда
руководителей, их
заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных
учреждений Ханкайского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Ханкайского
муниципального района
от 23.10.2013 № 815-па
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ)
№ п/п
Муниципальные учреждения Ханкайского муниципального района, подведомственные главным распорядителям бюджетных средств
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)
1
2
3
1.
Муниципальные учреждения Ханкайского муниципального района, подведомственные Управлению народного образования Ханкайского муниципального района
4
2.
Муниципальные учреждения Ханкайского муниципального района, подведомственные администрации Ханкайского муниципального района
4
------------------------------------------------------------------