Вопрос: Может ли работодатель включить дополнительные страховые взносы в социальный пакет своих работников и как это юридически оформить? И что должен делать работодатель, если его работник перестает перечислять добровольные взносы в рамках Программы?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ

<ПИСЬМО>
от 28 октября 2013 г. № 29-11/18854

Да, софинансирование может стать частью социального пакета при условии, что сам работник является участником Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений.
Решение работодателя об участии в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии работников оформляется приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.
Работодатель как третье лицо софинансирования может продолжить уплату взносов в пользу своего сотрудника. Работодатель прекращает перечислять взносы в рамках Программы со дня расторжения трудового договора.
Одновременно с перечислением дополнительных взносов в пользу своего сотрудника - участника Программы работодатель формирует соответствующий реестр. Какие в нем должны содержаться сведения?
В нем должна содержаться общая сумма перечисляемых средств, т.е. сумма всех перечисляемых дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников и сумма уплачиваемых взносов работодателя (в случае их уплаты), а также должны содержаться номер платежного поручения и дата его исполнения, страховой номер индивидуального лицевого счета в ПФР каждого работника, фамилия, имя и отчество каждого работника, сумма перечисляемых страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников, сумма взносов работодателя, уплачиваемых в пользу работника (в случае их уплаты).

Управляющий Отделением
А.И.МАСЛОВЕЦ


------------------------------------------------------------------