Постановление администрации Пожарского муниципального района от 28.10.2013 N 557-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2013 г. № 557-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
На основании статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Пожарского муниципального района, в соответствии с нормативным правовым актом Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 27 августа 2013 года № 198-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края", постановлением администрации Пожарского муниципального района от 11 сентября 2013 года № 482-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края", администрация Пожарского муниципального района Приморского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края".
2. Руководителям муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района до 31.12.2013:
2.1. Принять положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений с учетом мнения представительного органа.
2.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевой оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу:
- постановление администрации Пожарского муниципального района Приморского края от 23 февраля 2012 года № 63-па "Об утверждении Примерного положения о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района".
4. Отделу организационно-кадровой работы и делопроизводства администрации Пожарского муниципального района разместить настоящее постановление на официальном Интернет-сайте администрации Пожарского муниципального района и опубликовать в газете "Победа".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пожарского муниципального района С.Е. Костецкого.
Глава Пожарского муниципального района
В.СИНИЦЫН
Постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 28.10.2013 № 557-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района устанавливает порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района (далее - Положение, учреждение) и включает в себя:
- порядок определения окладов работников учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
- порядок установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;
- порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений Пожарского муниципального района.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов компенсационных выплат в учреждениях (далее - перечень видов компенсационных выплат), утвержденного настоящим Положением;
- перечня видов стимулирующих выплат в учреждениях (далее - перечень видов стимулирующих выплат), утвержденного настоящим Положением;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
II. Порядок определения окладов работников учреждений
2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приложение).
2.2. К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
2.2.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
- первая квалификационная категория - 0,15;
- высшая квалификационная категория - 0,27.
2.2.2. Повышающий коэффициент за образование:
- среднее специальное образование - 0,15;
- высшее профессиональное образование - 0,20.
2.2.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет (кроме должности бухгалтер):
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
2.2.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет по должности бухгалтер (в образовательных учреждениях):
от 1 до 3 лет - 0,10;
от 3 до 5 лет - 0,15;
от 5 и более лет - 0,30.
2.2.5. Водителям автобусов, осуществляющим подвоз детей, устанавливается надбавка:
за классность - до 0,25;
за техническое обслуживание - до 0,50.
2.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и причины увольнения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исчисление стажа производится в календарном порядке.
Основным документом, подтверждающим стаж педагогической работы для назначения повышающего коэффициента, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения. Порядок внесения изменении предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
2.3.1. В стаж педагогической работы засчитываются:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, а также время работы на должностях в органах управления образованием;
- время работы в других учреждениях и организациях, служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в следующем порядке.
2.3.2. Без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
2.3.3. При условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах государственной безопасности);
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений), на выборных должностях в профсоюзных органах, на должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования), комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушении (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;
- время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка).
2.3.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждении, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в медицинских учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом при наличии подтверждающих справок у работника.
2.3.5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
2.3.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
2.3.7. Для прочих работников в стаж засчитывается все время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, а также время работы на должностях в органах управления образованием, при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж работы:
- учеба на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
- работа на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти, профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, либо он получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года.
Такие периоды также включаются в стаж непрерывной работы.
2.3.8. В стаж работы засчитывается время работы в государственных, муниципальных учреждениях, организациях, органах управления образованием независимо от занимаемой должности. Медицинским, педагогическим работникам, бухгалтерам за работу в данных должностях независимо от ведомственной подчиненности.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на изменения возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной или внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или основном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Pop - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКП
- сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается настоящим Положением.
2.5. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в учреждениях, утвержденных настоящим Положением.
2.6. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждении, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и порядком установления стимулирующих выплат в учреждениях, утвержденных настоящим Положением.
2.7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждении устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с утвержденным перечнем компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
2.8. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с управлением образования администрации Пожарского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
2.9. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
2.10. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
2.10.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
III. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 5 размеров средних окладов по ПКГ.
3.4. Кратность оклада руководителя устанавливается от количества потребителей муниципальной услуги и категории учреждения, от объема оказываемых платных услуг.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К x Ор где:
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Директор общеобразовательного учреждения
Количество учащихся
Кратность среднего размера базового оклада работников ОУ
Размер оклада руководителя учреждения (руб.)
до 100 учащихся
2
11250
от 101 до 150 учащихся
2,25
12656
от 150 до 400 учащихся
2,5
14063
от 401 и более учащихся
3
16875
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
0,1
Заместитель директора образовательного учреждения
свыше 500 тыс. руб.
0,2
Количество учащихся
Размер оклада руб.
до 100 учащихся
9000
от 101 до 150 учащихся
10125
от 150 до 400 учащихся
11250
от 401 и более учащихся
13500
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
478
свыше 500 тыс. руб.
956
Заведующий дошкольным образовательным учреждением
Количество воспитанников
Кратность среднего размера базового оклада работников ОУ
Размер оклада руководителя учреждения руб.
до 60 воспитанников
2,25
9754
от 60 до 120 воспитанников
2,5
10838
от 120 до 200 воспитанников
3
13005
более 200 воспитанников
3,5
15173
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
0,1
свыше 500 тыс. руб.
0,2
Заместитель заведующего дошкольным образовательным учреждением
Количество учащихся
размер оклада руб.
до 60 воспитанников
8779
от 60 до 120 воспитанников
9754
от 120 до 200 воспитанников
11705
более 200 воспитанников
13656
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
0,1
свыше 500 тыс. руб.
0,2
Директор образовательного учреждения дополнительного образования детей
Количество воспитанников
Кратность среднего размера базового оклада работников ОУ
Размер оклада руководителя учреждения руб.
до 550 воспитанников
3
12627
более 550 воспитанников
3,5
14731
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
0,1
свыше 500 тыс. руб.
0,2
3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
3.6. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с утвержденным перечнем компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
3.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
3.8. Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия).
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются управлением образования администрации Пожарского муниципального района Приморского края.
3.9. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета) может направляться до 3 процентов средств, установленного учреждению фонда оплаты труда.
3.10. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда (работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и порядком установления стимулирующих выплат работникам учреждений, утвержденных настоящим Положением.
3.11. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
3.12. Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
3.13. Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется по формуле:
Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя;
- суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
3.14. Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице:
Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах. Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности")
Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) за высокие результаты работы от максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85
90
менее 85 - 80
80
менее 80 - 75
70
менее 75
не устанавливается
3.15. Руководителю учреждения по итогам работы (далее - отчетный период) выплачивается премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2 - 6, подпунктом 12 раздела 3 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц x (ПФ / i / 100), где:
Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах,
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает начальник управления образования администрации Пожарского муниципального района.
3.16. На выплаты, предусмотренные пунктами 2 - 14 настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
3.17. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлении.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает начальник управления образования администрации Пожарского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3.18. Руководителям (заместителям) учреждений допускается предельная учебная нагрузка не более 9 часов в неделю (0,5 ставки педагогической нагрузки). Дополнительная учебная нагрузка руководителя (заместителя) устанавливается начальником управления образования администрации Пожарского муниципального района.
IV. Порядок установления выплат
компенсационного характера работникам учреждений
4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
4.2. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях.
Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.4. Компенсационные выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальная величина выплаты может быть не более 12 процентов оклада при условии аттестации рабочих мест.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.5. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством:
- районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
4.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
4.7. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений в соответствии с настоящим Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, подведомственных отраслевым (функциональным) органам, по видам экономической деятельности.
4.7.1. Учителям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:
- 1 - 4 классы - 10 процентов оклада по ПКГ (оклада с учетом повышения коэффициента);
- по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада по ПКГ (оклада с учетом повышения коэффициента);
- по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада по ПКГ (оклада с учетом повышения коэффициента).
4.8. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
V. Порядок установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждении
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждении, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента), так и в абсолютных величинах.
5.2. В учреждениях могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
5.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
- результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;
- участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;
- выполнение учреждением в полном объеме установленного муниципального задания;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
- работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, - 5 процентов оклада по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента);
- работникам учреждений, имеющим отраслевые почетные нагрудные знаки, - 5 процентов оклада по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента);
- работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", - 10 процентов оклада по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента);
- работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель", - 15 процентов оклада по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента).
5.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты.
При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:
- выполнение планов внеклассной работы;
- участие в реализации отраслевых программ, проектов;
- применение в работе инновационных методов воспитания и обучения.
5.2.3. В целях сохранения стимула работников, выполняющих функции классного руководителя, устанавливается выплата в размере 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 года № 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.
5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование работников учреждений по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом показателей эффективности деятельности учреждений, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.3.1. Показатели деятельности эффективности руководителя учреждения и их индикаторы разрабатываются управлением образования администрации Пожарского муниципального района на основании Примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников организаций, осуществляющих реализацию программ дошкольного и общего образования (далее - Примерные направления), утвержденных Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных работников от 18 июня 2013 года и с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 309 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3.2. Показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы разрабатываются на основании Примерных направлений и настоящего Положения. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений утверждаются на уровне учреждения.
5.3.3. Выработка и принятие решений по распределению фонда по распределению стимулирующего фонда оплаты труда с учетом утвержденных показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников должны осуществляться с обязательным привлечением представителей учреждений, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций.
Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных бюджетных
учреждений Пожарского
муниципального района
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
N
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должность
Базовый должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216-н)
1
Педагогические работники
первый квалификационный уровень
инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию
5645
музыкальный руководитель
5645
второй квалификационный уровень
педагог дополнительного образования
4774
педагог-организатор
4774
педагог, социальный педагог
4774
третий квалификационный уровень
воспитатель
6114
педагог-психолог
6114
методист (включая старшего)
4774
врач
6337
четвертый квалификационный уровень
преподаватель основ безопасности жизнедеятельности
4774
старший воспитатель
6114
старший методист
5645
учитель
6989
учитель-логопед, учитель-дефектолог
6989
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216-н)
2
Руководящие работники
первый квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом, библиотекой, реализующих общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования
5255
второй квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом, библиотекой, реализующих общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования
6114
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих" (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247-н)
3
"Общеотраслевые должности первого уровня"
первый квалификационный уровень
делопроизводитель
3333
секретарь
3672
экспедитор
3333
"Общеотраслевые должности второго уровня"
первый квалификационный уровень
лаборант
3455
оператор
3672
второй квалификационный уровень
заведующий складом
3454
заведующий хозяйством
3454
третий квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар)
4780
"Общеотраслевые должности третьего уровня"
первый квалификационный уровень
библиотекарь
3672
медицинская сестра
3949
аккомпаниатор
4437
инженер, инженер-энергетик, программист
3672
экономист
3672
бухгалтер
3672
механик
4875
сварщик
4039
энергетик
3038
второй квалификационный уровень
библиотекарь 2 категории
4437
медицинская сестра 2 категории
4350
инженер, инженер-энергетик, программист (2 категории)
4039
экономист 2 категории
4039
бухгалтер 2 категории
4039
третий квалификационный уровень
библиотекарь 1 категории
4875
медицинская сестра 1 категории
4778
инженер, инженер-энергетик, программист (1 категории)
4437
экономист 1 категории
4437
бухгалтер 1 категории
4437
четвертый квалификационный уровень
ведущий библиотекарь
5255
медицинская сестра высшей категории
5250
инженер, инженер-энергетик, программист (высшей категории)
4875
ведущий экономист
4875
ведущий бухгалтер
4875
начальник, заведующий отделом, кабинетом
6584
пятый квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах
главный бухгалтер
7639
заместитель главного бухгалтера
5676
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248-н)
4
гардеробщик
3005
грузчик
2850
дворник
2850
уборщик служебных помещений, уборщик бассейна
3005
истопник
3038
кочегар котельной
3038
кастелянша
3005
кладовщик
3005
кухонный рабочий
3005
рабочий
3038
рабочий по стирке и ремонту спецодежды
3005
рабочий по обслуживанию здания
3454
мастер по хозяйству
3454
швея
3005
младший воспитатель
3333
повар
3038
электрик
3038
сантехник
3038
сторож
2850
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248-н)
5
первый квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов:
водитель
3346
повар
3454
слесарь
2658
второй квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов:
водитель
3672
повар
3950
слесарь
3549
третий квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 9 квалификационных разрядов:
водитель
4039
повар
4345
слесарь
4439
четвертый квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 10 - 11 квалификационных разрядов, выполняющие (особо ответственные работы)
водитель, перевозящий детей
4438
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2013 г. № 557-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
На основании статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Пожарского муниципального района, в соответствии с нормативным правовым актом Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 27 августа 2013 года № 198-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края", постановлением администрации Пожарского муниципального района от 11 сентября 2013 года № 482-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края", администрация Пожарского муниципального района Приморского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края".
2. Руководителям муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района до 31.12.2013:
2.1. Принять положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений с учетом мнения представительного органа.
2.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевой оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу:
- постановление администрации Пожарского муниципального района Приморского края от 23 февраля 2012 года № 63-па "Об утверждении Примерного положения о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района".
4. Отделу организационно-кадровой работы и делопроизводства администрации Пожарского муниципального района разместить настоящее постановление на официальном Интернет-сайте администрации Пожарского муниципального района и опубликовать в газете "Победа".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пожарского муниципального района С.Е. Костецкого.
Глава Пожарского муниципального района
В.СИНИЦЫН
Постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 28.10.2013 № 557-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района устанавливает порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений Пожарского муниципального района (далее - Положение, учреждение) и включает в себя:
- порядок определения окладов работников учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
- порядок установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;
- порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений Пожарского муниципального района.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов компенсационных выплат в учреждениях (далее - перечень видов компенсационных выплат), утвержденного настоящим Положением;
- перечня видов стимулирующих выплат в учреждениях (далее - перечень видов стимулирующих выплат), утвержденного настоящим Положением;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
II. Порядок определения окладов работников учреждений
2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приложение).
2.2. К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
2.2.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
- первая квалификационная категория - 0,15;
- высшая квалификационная категория - 0,27.
2.2.2. Повышающий коэффициент за образование:
- среднее специальное образование - 0,15;
- высшее профессиональное образование - 0,20.
2.2.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет (кроме должности бухгалтер):
от 1 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
2.2.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет по должности бухгалтер (в образовательных учреждениях):
от 1 до 3 лет - 0,10;
от 3 до 5 лет - 0,15;
от 5 и более лет - 0,30.
2.2.5. Водителям автобусов, осуществляющим подвоз детей, устанавливается надбавка:
за классность - до 0,25;
за техническое обслуживание - до 0,50.
2.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и причины увольнения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исчисление стажа производится в календарном порядке.
Основным документом, подтверждающим стаж педагогической работы для назначения повышающего коэффициента, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения. Порядок внесения изменении предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
2.3.1. В стаж педагогической работы засчитываются:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, а также время работы на должностях в органах управления образованием;
- время работы в других учреждениях и организациях, служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в следующем порядке.
2.3.2. Без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
2.3.3. При условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах государственной безопасности);
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений), на выборных должностях в профсоюзных органах, на должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования), комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушении (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;
- время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка).
2.3.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждении, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в медицинских учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом при наличии подтверждающих справок у работника.
2.3.5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
2.3.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
2.3.7. Для прочих работников в стаж засчитывается все время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, а также время работы на должностях в органах управления образованием, при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж работы:
- учеба на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
- работа на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти, профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, либо он получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года.
Такие периоды также включаются в стаж непрерывной работы.
2.3.8. В стаж работы засчитывается время работы в государственных, муниципальных учреждениях, организациях, органах управления образованием независимо от занимаемой должности. Медицинским, педагогическим работникам, бухгалтерам за работу в данных должностях независимо от ведомственной подчиненности.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на изменения возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной или внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или основном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Pop - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКП
- сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается настоящим Положением.
2.5. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в учреждениях, утвержденных настоящим Положением.
2.6. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждении, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и порядком установления стимулирующих выплат в учреждениях, утвержденных настоящим Положением.
2.7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждении устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с утвержденным перечнем компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
2.8. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с управлением образования администрации Пожарского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
2.9. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
2.10. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
2.10.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
III. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 5 размеров средних окладов по ПКГ.
3.4. Кратность оклада руководителя устанавливается от количества потребителей муниципальной услуги и категории учреждения, от объема оказываемых платных услуг.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К x Ор где:
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Директор общеобразовательного учреждения
Количество учащихся
Кратность среднего размера базового оклада работников ОУ
Размер оклада руководителя учреждения (руб.)
до 100 учащихся
2
11250
от 101 до 150 учащихся
2,25
12656
от 150 до 400 учащихся
2,5
14063
от 401 и более учащихся
3
16875
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
0,1
Заместитель директора образовательного учреждения
свыше 500 тыс. руб.
0,2
Количество учащихся
Размер оклада руб.
до 100 учащихся
9000
от 101 до 150 учащихся
10125
от 150 до 400 учащихся
11250
от 401 и более учащихся
13500
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
478
свыше 500 тыс. руб.
956
Заведующий дошкольным образовательным учреждением
Количество воспитанников
Кратность среднего размера базового оклада работников ОУ
Размер оклада руководителя учреждения руб.
до 60 воспитанников
2,25
9754
от 60 до 120 воспитанников
2,5
10838
от 120 до 200 воспитанников
3
13005
более 200 воспитанников
3,5
15173
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
0,1
свыше 500 тыс. руб.
0,2
Заместитель заведующего дошкольным образовательным учреждением
Количество учащихся
размер оклада руб.
до 60 воспитанников
8779
от 60 до 120 воспитанников
9754
от 120 до 200 воспитанников
11705
более 200 воспитанников
13656
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
0,1
свыше 500 тыс. руб.
0,2
Директор образовательного учреждения дополнительного образования детей
Количество воспитанников
Кратность среднего размера базового оклада работников ОУ
Размер оклада руководителя учреждения руб.
до 550 воспитанников
3
12627
более 550 воспитанников
3,5
14731
Объем средств от платных услуг
до 500 тыс. руб.
0,1
свыше 500 тыс. руб.
0,2
3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
3.6. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с утвержденным перечнем компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
3.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
3.8. Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия).
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются управлением образования администрации Пожарского муниципального района Приморского края.
3.9. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета) может направляться до 3 процентов средств, установленного учреждению фонда оплаты труда.
3.10. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда (работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и порядком установления стимулирующих выплат работникам учреждений, утвержденных настоящим Положением.
3.11. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
3.12. Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
3.13. Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется по формуле:
Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя;
- суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
3.14. Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице:
Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах. Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности")
Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) за высокие результаты работы от максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85
90
менее 85 - 80
80
менее 80 - 75
70
менее 75
не устанавливается
3.15. Руководителю учреждения по итогам работы (далее - отчетный период) выплачивается премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2 - 6, подпунктом 12 раздела 3 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
Пфi = Оц x (ПФ / i / 100), где:
Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах,
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает начальник управления образования администрации Пожарского муниципального района.
3.16. На выплаты, предусмотренные пунктами 2 - 14 настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
3.17. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлении.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает начальник управления образования администрации Пожарского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3.18. Руководителям (заместителям) учреждений допускается предельная учебная нагрузка не более 9 часов в неделю (0,5 ставки педагогической нагрузки). Дополнительная учебная нагрузка руководителя (заместителя) устанавливается начальником управления образования администрации Пожарского муниципального района.
IV. Порядок установления выплат
компенсационного характера работникам учреждений
4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
4.2. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях.
Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.4. Компенсационные выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальная величина выплаты может быть не более 12 процентов оклада при условии аттестации рабочих мест.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.5. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством:
- районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
4.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
4.7. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений в соответствии с настоящим Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, подведомственных отраслевым (функциональным) органам, по видам экономической деятельности.
4.7.1. Учителям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:
- 1 - 4 классы - 10 процентов оклада по ПКГ (оклада с учетом повышения коэффициента);
- по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада по ПКГ (оклада с учетом повышения коэффициента);
- по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада по ПКГ (оклада с учетом повышения коэффициента).
4.8. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
V. Порядок установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждении
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждении, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента), так и в абсолютных величинах.
5.2. В учреждениях могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
5.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
- результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;
- участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;
- выполнение учреждением в полном объеме установленного муниципального задания;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
- работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, - 5 процентов оклада по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента);
- работникам учреждений, имеющим отраслевые почетные нагрудные знаки, - 5 процентов оклада по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента);
- работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", - 10 процентов оклада по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента);
- работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель", - 15 процентов оклада по ПКГ (окладам с учетом повышения коэффициента).
5.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты.
При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:
- выполнение планов внеклассной работы;
- участие в реализации отраслевых программ, проектов;
- применение в работе инновационных методов воспитания и обучения.
5.2.3. В целях сохранения стимула работников, выполняющих функции классного руководителя, устанавливается выплата в размере 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 года № 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.
5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование работников учреждений по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом показателей эффективности деятельности учреждений, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.3.1. Показатели деятельности эффективности руководителя учреждения и их индикаторы разрабатываются управлением образования администрации Пожарского муниципального района на основании Примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников организаций, осуществляющих реализацию программ дошкольного и общего образования (далее - Примерные направления), утвержденных Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных работников от 18 июня 2013 года и с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 309 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3.2. Показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы разрабатываются на основании Примерных направлений и настоящего Положения. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений утверждаются на уровне учреждения.
5.3.3. Выработка и принятие решений по распределению фонда по распределению стимулирующего фонда оплаты труда с учетом утвержденных показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников должны осуществляться с обязательным привлечением представителей учреждений, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций.
Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных бюджетных
учреждений Пожарского
муниципального района
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
N
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должность
Базовый должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216-н)
1
Педагогические работники
первый квалификационный уровень
инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию
5645
музыкальный руководитель
5645
второй квалификационный уровень
педагог дополнительного образования
4774
педагог-организатор
4774
педагог, социальный педагог
4774
третий квалификационный уровень
воспитатель
6114
педагог-психолог
6114
методист (включая старшего)
4774
врач
6337
четвертый квалификационный уровень
преподаватель основ безопасности жизнедеятельности
4774
старший воспитатель
6114
старший методист
5645
учитель
6989
учитель-логопед, учитель-дефектолог
6989
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216-н)
2
Руководящие работники
первый квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом, библиотекой, реализующих общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования
5255
второй квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом, библиотекой, реализующих общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования
6114
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих" (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247-н)
3
"Общеотраслевые должности первого уровня"
первый квалификационный уровень
делопроизводитель
3333
секретарь
3672
экспедитор
3333
"Общеотраслевые должности второго уровня"
первый квалификационный уровень
лаборант
3455
оператор
3672
второй квалификационный уровень
заведующий складом
3454
заведующий хозяйством
3454
третий квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар)
4780
"Общеотраслевые должности третьего уровня"
первый квалификационный уровень
библиотекарь
3672
медицинская сестра
3949
аккомпаниатор
4437
инженер, инженер-энергетик, программист
3672
экономист
3672
бухгалтер
3672
механик
4875
сварщик
4039
энергетик
3038
второй квалификационный уровень
библиотекарь 2 категории
4437
медицинская сестра 2 категории
4350
инженер, инженер-энергетик, программист (2 категории)
4039
экономист 2 категории
4039
бухгалтер 2 категории
4039
третий квалификационный уровень
библиотекарь 1 категории
4875
медицинская сестра 1 категории
4778
инженер, инженер-энергетик, программист (1 категории)
4437
экономист 1 категории
4437
бухгалтер 1 категории
4437
четвертый квалификационный уровень
ведущий библиотекарь
5255
медицинская сестра высшей категории
5250
инженер, инженер-энергетик, программист (высшей категории)
4875
ведущий экономист
4875
ведущий бухгалтер
4875
начальник, заведующий отделом, кабинетом
6584
пятый квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах
главный бухгалтер
7639
заместитель главного бухгалтера
5676
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248-н)
4
гардеробщик
3005
грузчик
2850
дворник
2850
уборщик служебных помещений, уборщик бассейна
3005
истопник
3038
кочегар котельной
3038
кастелянша
3005
кладовщик
3005
кухонный рабочий
3005
рабочий
3038
рабочий по стирке и ремонту спецодежды
3005
рабочий по обслуживанию здания
3454
мастер по хозяйству
3454
швея
3005
младший воспитатель
3333
повар
3038
электрик
3038
сантехник
3038
сторож
2850
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248-н)
5
первый квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов:
водитель
3346
повар
3454
слесарь
2658
второй квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов:
водитель
3672
повар
3950
слесарь
3549
третий квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 - 9 квалификационных разрядов:
водитель
4039
повар
4345
слесарь
4439
четвертый квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 10 - 11 квалификационных разрядов, выполняющие (особо ответственные работы)
водитель, перевозящий детей
4438
------------------------------------------------------------------