Постановление администрации Арсеньевского городского округа от 27.11.2013 N 990-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений Арсеньевского городского округа, осуществляющих деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг"
АДМИНИСТРАЦИЯ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 г. № 990-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
На основании Устава Арсеньевского городского округа, постановления администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года № 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа" администрация Арсеньевского городского округа постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений Арсеньевского городского округа, осуществляющих деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по общим вопросам Е.В. Бочкову.
Глава городского округа
А.А.ДРОНИН
Утверждено
постановлением
администрации
Арсеньевского
городского округа
от 27.11.2013 № 990-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений Арсеньевского городского округа, осуществляющих деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг (далее - Положение, учреждения) разработано в соответствии с постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года № 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа".
1.2. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Учреждение в пределах имеющегося у него фонда оплаты труда самостоятельно определяет:
- размеры окладов;
- размеры повышающих коэффициентов;
- размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Порядок установления окладов, размеры окладов работников.
2.2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.2. Не допускается установление различных размеров окладов, различных размеров повышающих коэффициентов по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет.
2.2.3. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. Конкретный размер окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливается в трудовом договоре.
2.2.4. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете Арсеньевского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается по факту наличия квалификационной категории.
2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 0,1;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,2;
свыше 15 лет - 0,3.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях, в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления.
2.3.4. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x ПК, где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - сумма повышающих коэффициентов.
2.3.5. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
2.5.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачиваются работникам учреждений в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
- районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
- процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока, и вступающей в трудовые отношения - 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.
2.5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.5.5. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.5.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются по факту их наличия в соответствии с законодательством.
2.5.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы.
2.6.2. Календарные периоды и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.6.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого для муниципальных автономных учреждений за счет бюджетных средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты работникам начисляются исходя из установленного оклада с учетом повышающих коэффициентов.
2.6.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы, уровень ответственности за его выполнение.
2.6.4. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3. Условия оплаты труда заместителей руководителя
и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Порядок установления окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров определяется в положениях об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений. Конкретный размер окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.
3.3. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
4. Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Арсеньевского городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказом руководителя учреждения.
4.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения.
5. Порядок оказания материальной помощи
работникам учреждения
5.1. Работникам учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
5.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 г. № 990-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
На основании Устава Арсеньевского городского округа, постановления администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года № 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа" администрация Арсеньевского городского округа постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений Арсеньевского городского округа, осуществляющих деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по общим вопросам Е.В. Бочкову.
Глава городского округа
А.А.ДРОНИН
Утверждено
постановлением
администрации
Арсеньевского
городского округа
от 27.11.2013 № 990-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений Арсеньевского городского округа, осуществляющих деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг (далее - Положение, учреждения) разработано в соответствии с постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года № 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа".
1.2. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Учреждение в пределах имеющегося у него фонда оплаты труда самостоятельно определяет:
- размеры окладов;
- размеры повышающих коэффициентов;
- размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Порядок установления окладов, размеры окладов работников.
2.2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.2. Не допускается установление различных размеров окладов, различных размеров повышающих коэффициентов по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет.
2.2.3. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. Конкретный размер окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливается в трудовом договоре.
2.2.4. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете Арсеньевского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается по факту наличия квалификационной категории.
2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 0,1;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,2;
свыше 15 лет - 0,3.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях, в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления.
2.3.4. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x ПК, где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - сумма повышающих коэффициентов.
2.3.5. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
2.5.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачиваются работникам учреждений в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
- районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
- процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока, и вступающей в трудовые отношения - 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.
2.5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.5.5. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.5.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются по факту их наличия в соответствии с законодательством.
2.5.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы.
2.6.2. Календарные периоды и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.6.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого для муниципальных автономных учреждений за счет бюджетных средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты работникам начисляются исходя из установленного оклада с учетом повышающих коэффициентов.
2.6.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы, уровень ответственности за его выполнение.
2.6.4. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3. Условия оплаты труда заместителей руководителя
и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Порядок установления окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров определяется в положениях об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений. Конкретный размер окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.
3.3. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
4. Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Арсеньевского городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказом руководителя учреждения.
4.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения.
5. Порядок оказания материальной помощи
работникам учреждения
5.1. Работникам учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
5.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
------------------------------------------------------------------