Постановление администрации Михайловского муниципального района от 29.11.2013 N 1586-па "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений Михайловского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2013 г. № 1586-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, постановлением главы Михайловского муниципального района от 30.06.2011 № 594-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края", администрация Михайловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений Михайловского муниципального района (приложение № 1).
2. Управлению культуры и внутренней политики (Никитина) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете "Вперед".
3. Муниципальному казенному учреждению "Управление по организационно-техническому обеспечению администрации Михайловского муниципального района" (Шевченко) разместить настоящее постановление на сайте администрации Михайловского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Н.В. Андрущенко.
Глава Михайловского муниципального района -
глава администрации района
А.И.ЧЕБОТКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Михайловского
муниципального района
от 29.11.2013 № 1586-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений Михайловского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ и постановлениями администрации Михайловского муниципального района от 28.08.2012 № 781-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края", от 28.08.2012 № 780-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения "Методическая служба обеспечения образовательных учреждений" Михайловского муниципального района"; от 30.06.2011 № 594-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края".
1.2. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителям муниципальных образовательных учреждений Михайловского района (далее - руководители ОУ) за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.
1.3. Премиальный фонд образовательного учреждения формируется за счет экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения.
1.4. Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.
1.5. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного), дошкольного и дополнительного образования, подведомственные муниципальному казенному образовательному учреждению "Методическая служба обеспечения образовательных учреждений" Михайловского муниципального района, и руководителя муниципального казенного образовательного учреждения "Методическая служба обеспечения образовательных учреждений" Михайловского муниципального района (далее - образовательные учреждения).
2. Порядок и условия премирования
2.1. Условиями премирования руководителей образовательных учреждений являются критерии оценки деятельности руководителей образовательных учреждений (далее - Критерии), которые могут корректироваться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования Михайловского муниципального района.
2.2. Установление критериев, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.
3. Порядок выплаты
3.1. Премия выплачивается на основании распоряжения главы администрации Михайловского муниципального района.
4. Критерии премирования
4.1. Единовременные выплаты (премирование) устанавливаются:
4.1.1. За победы образовательного учреждения в конкурсах регионального и федерального уровней;
4.1.2. За победы руководителя ОУ в конкурсах регионального и федерального уровней;
4.1.3. По итогам работы за учебный год;
4.1.4. За охват всех учащихся до 18 лет общим образованием на закрепленной территории;
4.1.5. Отсутствие обучающихся не посещающих образовательные учреждения по неуважительным причинам;
4.1.6. Качество знаний учащихся начальной школы при проведении единого муниципального тестирования в рамках муниципальной оценки качества образования (не ниже 40%);
4.1.7. Подготовка победителей и призеров регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников;
4.1.8. Подготовка победителей и призеров конкурсов (наличие побед и призовых мест) конференций и др. мероприятий, проводимых в рамках Мероприятий МО РФ и Министерства образования и науки области, районных мероприятий среди обучающихся;
4.1.9. Соответствие современным требованиям материально-технической базы образовательного учреждения в рамках национальной образовательной инициативы "Наша Новая Школа";
4.1.10. Отсутствие предписаний надзорных органов;
4.1.11. Проведение на базе ОУ семинаров, мастер-классов, конференций, смотров, конкурсов районного и краевого уровня;
4.1.12. Развитие педагогического творчества (победители или призеры среди педагогов и руководителей в конкурсах, конференциях, смотрах, проводимых в рамках Мероприятий Министерства МО РФ, Министерства образования и науки области, отдела образования);
4.1.13. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов;
4.1.14. Результаты итоговой аттестации выпускников 9-х классах (успеваемость) русский язык (%), математика (%);
4.1.15. Количество выпускников, получивших по результатам ЕГЭ 70 - 100 баллов;
4.1.16. Итоги муниципального тестирования готовности воспитанников дошкольных образовательных учреждений к школе;
4.1.17. Развитие образовательных услуг в учреждении;
4.1.18. Организация дополнительных платных услуг, за рамками дошкольной образовательной программы;
4.1.19. Организация отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (организация на базе школ пришкольных лагерей в период каникул в 3 смены);
4.1.20. Качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
4.1.21. Организация своевременного повышения квалификации педагогических работников;
4.1.22. Доля педагогов, имеющих первую и высшую квалификационную категорию 50% и более;
4.1.23. Доля педагогов, имеющих высшее образование 80% и более;
4.1.24. Высокий уровень организации работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспериментно-методический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
4.1.25. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;
4.1.26. Содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса;
4.1.27. Активное участие в инновационной деятельности учреждения, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ (элективных курсов), выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической и руководящей деятельности;
4.1.28. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения;
4.1.29. За активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных;
4.1.30. Активное использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся;
4.1.31. Эффективность воспитательной работы по профилактике правонарушений.
5. Порядок определения суммы премий
1. Предельный размер премий составляет до 100% должностного оклада.
2. Размер премии не зависит от стажа работы.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2013 г. № 1586-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, постановлением главы Михайловского муниципального района от 30.06.2011 № 594-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края", администрация Михайловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений Михайловского муниципального района (приложение № 1).
2. Управлению культуры и внутренней политики (Никитина) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете "Вперед".
3. Муниципальному казенному учреждению "Управление по организационно-техническому обеспечению администрации Михайловского муниципального района" (Шевченко) разместить настоящее постановление на сайте администрации Михайловского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Н.В. Андрущенко.
Глава Михайловского муниципального района -
глава администрации района
А.И.ЧЕБОТКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Михайловского
муниципального района
от 29.11.2013 № 1586-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений Михайловского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ и постановлениями администрации Михайловского муниципального района от 28.08.2012 № 781-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края", от 28.08.2012 № 780-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения "Методическая служба обеспечения образовательных учреждений" Михайловского муниципального района"; от 30.06.2011 № 594-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края".
1.2. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителям муниципальных образовательных учреждений Михайловского района (далее - руководители ОУ) за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.
1.3. Премиальный фонд образовательного учреждения формируется за счет экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения.
1.4. Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.
1.5. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного), дошкольного и дополнительного образования, подведомственные муниципальному казенному образовательному учреждению "Методическая служба обеспечения образовательных учреждений" Михайловского муниципального района, и руководителя муниципального казенного образовательного учреждения "Методическая служба обеспечения образовательных учреждений" Михайловского муниципального района (далее - образовательные учреждения).
2. Порядок и условия премирования
2.1. Условиями премирования руководителей образовательных учреждений являются критерии оценки деятельности руководителей образовательных учреждений (далее - Критерии), которые могут корректироваться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования Михайловского муниципального района.
2.2. Установление критериев, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.
3. Порядок выплаты
3.1. Премия выплачивается на основании распоряжения главы администрации Михайловского муниципального района.
4. Критерии премирования
4.1. Единовременные выплаты (премирование) устанавливаются:
4.1.1. За победы образовательного учреждения в конкурсах регионального и федерального уровней;
4.1.2. За победы руководителя ОУ в конкурсах регионального и федерального уровней;
4.1.3. По итогам работы за учебный год;
4.1.4. За охват всех учащихся до 18 лет общим образованием на закрепленной территории;
4.1.5. Отсутствие обучающихся не посещающих образовательные учреждения по неуважительным причинам;
4.1.6. Качество знаний учащихся начальной школы при проведении единого муниципального тестирования в рамках муниципальной оценки качества образования (не ниже 40%);
4.1.7. Подготовка победителей и призеров регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников;
4.1.8. Подготовка победителей и призеров конкурсов (наличие побед и призовых мест) конференций и др. мероприятий, проводимых в рамках Мероприятий МО РФ и Министерства образования и науки области, районных мероприятий среди обучающихся;
4.1.9. Соответствие современным требованиям материально-технической базы образовательного учреждения в рамках национальной образовательной инициативы "Наша Новая Школа";
4.1.10. Отсутствие предписаний надзорных органов;
4.1.11. Проведение на базе ОУ семинаров, мастер-классов, конференций, смотров, конкурсов районного и краевого уровня;
4.1.12. Развитие педагогического творчества (победители или призеры среди педагогов и руководителей в конкурсах, конференциях, смотрах, проводимых в рамках Мероприятий Министерства МО РФ, Министерства образования и науки области, отдела образования);
4.1.13. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов;
4.1.14. Результаты итоговой аттестации выпускников 9-х классах (успеваемость) русский язык (%), математика (%);
4.1.15. Количество выпускников, получивших по результатам ЕГЭ 70 - 100 баллов;
4.1.16. Итоги муниципального тестирования готовности воспитанников дошкольных образовательных учреждений к школе;
4.1.17. Развитие образовательных услуг в учреждении;
4.1.18. Организация дополнительных платных услуг, за рамками дошкольной образовательной программы;
4.1.19. Организация отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (организация на базе школ пришкольных лагерей в период каникул в 3 смены);
4.1.20. Качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
4.1.21. Организация своевременного повышения квалификации педагогических работников;
4.1.22. Доля педагогов, имеющих первую и высшую квалификационную категорию 50% и более;
4.1.23. Доля педагогов, имеющих высшее образование 80% и более;
4.1.24. Высокий уровень организации работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспериментно-методический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
4.1.25. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;
4.1.26. Содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса;
4.1.27. Активное участие в инновационной деятельности учреждения, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ (элективных курсов), выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической и руководящей деятельности;
4.1.28. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения;
4.1.29. За активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных;
4.1.30. Активное использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся;
4.1.31. Эффективность воспитательной работы по профилактике правонарушений.
5. Порядок определения суммы премий
1. Предельный размер премий составляет до 100% должностного оклада.
2. Размер премии не зависит от стажа работы.
------------------------------------------------------------------